因为工作的原因，我经常要跟不同的企业对接，对接的第一人，一般都是企业的行政人员。
经由企业的行政人员，我才能找到不同部门的负责人了解情况，便于我开展工作。
那日，我在企业里遇到了S姑娘。
S高挑、年轻、漂亮、干练，说话简单直接，一个上午，我要的资料她基本都能弄齐，工作效能很高。
午饭我们是一起吃的，可能是慢慢熟了，她的话变得多了起来。
她开始跟我倾诉她的一些烦恼。
人可能就是这样，遇了对的人，酒逢知己千杯少。
她开始跟我分享她企业的成长史，以及，她的瓶颈。
她快三十了，认为自己事业小有成就，但是认为自己还能有更大的发展，如果接触其他行业，不知道有什么选择，她也想去考一些证，但又觉得那是虚的，于是，她很认真的问我，我应该考证还是应该提高能力？
我问她，你觉得呢？
她说如果只是为了考证而考证太没意思了，这个世界上不缺有证没能力的人；应该提高能力比考证更重要。
我问她，你认为外表重要还是内涵重要？
她想了想，说，都重要，甚至外表更重要一些。
我笑了笑说
证书就像是外貌，能力如同内涵，为什么不能成为智慧与美貌并存的人呢？
不可否认，名牌大学出来的学生要比普通学生多出很多机会，同样条件下，考过司考、CPA、一建的人也比没有考过的人要多更多机会，至少在眼界上，知识体系上都会强出很多，看问题更能一眼看出问题的本质拿到关键点，进而提出更为靠谱的解决方式。而这些能力，往往是职场人上升的核心能力。更何况，很多行业，是准入制，没证书还没法入行，比如当律师要通过司法考试，教师和导游也需要职业资格证书，如果想要进入一个新的行业，连这个行业的入门规则都没了解清楚，又如何在行业里如鱼得水呢？当然，仅凭证书就想一劳永逸也不可能，企业可不是善堂，不能为企业持续创造财富的人，也不会得到重用。
证书是敲门砖，经验和能力是成功必备的核心要素，如果两者兼具相信在职场上更游刃有余，除非该行业不需要证书。
