换届选举关乎领导班子和干部队伍建设，关乎经济社会发展全局。组织部门干部监督科作为换届纪律监督的“前沿哨兵”，肩负着沉甸甸的政治责任，必须以高度的政治自觉、严谨的工作作风、有力的监督举措，为换届工作保驾护航。
一、提高政治站位，深刻认识换届纪律监督的重要意义
换届纪律监督，是确保换届工作顺利进行的关键环节，是选拔优秀干部、配强领导班子的重要保障，是维护党内政治生态、净化党风政风的有力举措。做好换届纪律监督，是贯彻落实新时代党的组织路线的具体实践，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，是回应干部群众关切、维护社会公平正义的迫切需要。只有以最严格的纪律监督，才能选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子。
二、聚焦关键环节，精准发力做好换届纪律监督工作
（一）严把提名关，筑牢换届纪律“第一道防线”
提名是干部选拔任用的起始环节，干部监督科要积极参与提名工作，严格审查提名人员的资格条件、政治素质、廉洁自律等情况。建立与纪检、信访、审计等部门的信息共享机制，对提名人员进行“全面体检”，确保提名人选经得起推敲、经得起检验。对不符合条件、存在违纪违法行为的提名人员，要坚决挡在门外，从源头上防止“带病提名”“带病提拔”。
（二）严把考察关，深入一线了解干部真实表现
考察是识别干部的重要途径，干部监督科要主动深入考察一线，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等多种方式，全方位、多角度了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。重点聚焦考察对象在重大关头、关键时刻的表现，看其是否经得起考验、扛得起重担。对考察中发现的苗头性、倾向性问题，要及时与考察组沟通，提出暂缓提拔或进一步调查的建议，确保考察结果真实准确、客观公正。
（三）严把公示关，主动接受干部群众监督
公示是干部选拔任用的重要环节，是接受群众监督、防止问题干部“蒙混过关”的关键步骤。干部监督科要严格执行干部任前公示制度，对拟提拔任用干部有关信息进行公示，设立举报电话、邮箱和信箱，安排专人负责受理群众举报。对群众反映的问题线索，要迅速启动调查程序，一查到底、严肃处理，确保公示环节不流于形式、不走过场。
三、强化责任担当，以铁的纪律护航换届工作
（一）加强宣传教育，营造风清气正的换届氛围
干部监督科要会同纪检、宣传等部门，通过举办专题讲座、发放宣传资料、开展警示教育等方式，广泛宣传换届纪律要求，让干部群众充分了解换届纪律规定，明白哪些行为是违反换届纪律的，哪些行为是坚决不能触碰的“高压线”。同时，要深入挖掘和宣传一批遵规守纪、廉洁自律的优秀干部典型，用身边事教育身边人，引导广大干部自觉践行廉洁自律要求，营造风清气正的换届氛围。
（二）强化监督检查，形成常态化监督格局
要联合纪检、巡察等部门，采取明察暗访、随机抽查、专项检查等方式，对各乡镇换届纪律执行情况进行全方位、无死角的监督检查。重点聚焦是否存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、违规用人等违纪违法行为，一旦发现，严肃查处、绝不姑息。同时，要加强对换届工作关键节点、关键人员的监督，如民主推荐、组织考察、讨论决定等环节，确保监督工作有的放矢、精准有效。
（三）从严查处问责，形成强大震慑效应
对违反换届纪律的行为，干部监督科要会同纪检部门，以“零容忍”的态度，从严从快查处。建立快速核查机制，对收到的举报线索，第一时间启动调查程序，迅速查清事实、固定证据，依法依规作出处理。对查实的违纪违法行为，既要严肃处理当事人，也要追究相关责任人的责任。同时，要加大通报曝光力度，对查处的典型案例，要点名道姓通报曝光，形成强大震慑效应，让心存侥幸者望而却步。
四、加强自身建设，锻造忠诚干净担当的干部监督队伍
做好换届纪律监督工作，离不开一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部监督队伍。要不断加强自身建设，强化政治理论学习，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、严明换届纪律的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强业务知识学习，系统学习干部选拔任用、纪律监督、信访调查等相关政策法规，不断提升履职能力和水平。同时，要严于律己、以身作则，带头遵守换届纪律，带头抵制不正之风，以自身正、自身净、自身硬，赢得干部群众的信任和支持，树立干部监督干部的良好形象。
