最近从创业的大潮中退出，重回职业经理人的圈子。为了给自己多一些机会，同时了解成都的行情，我把简历向猎头公开，也体会了一把作为人才的感受。
操作我最近面试的是锐仕方达的顾问，比较年轻，入行不久。第一次跟我打电话时简单了解了我的情况，主要是薪酬需求。她说是从公司人才库中找到的，看来锐仕方达有专人从猎聘等渠道下载简历，不错的数据引流方法。
第一次交流后，顾问安排对方总裁电话交流，结果原本说好晚上9:30的，硬是没有等到。我就不太乐意了，直接表达了对公司的不爽，顾问第二天忽悠了我各种对方忙之类，当然我不太相信。直到第二天才正式回复是由于对方确实太忙之类，感觉她与公司沟通不到位。
第二天对方总裁跟我进行了电话交流，提前了半小时，不过我正好有时间，从20:30一直交流到24:00，基本面的交流很不错。结果顾问过了一天打电话问我情况如何？我反问对方反馈的情况，她还算坦诚，表示无法直接对上话，我就告诉她总裁的意见，我算是她沟通的4个人中她最满意的之类……
然后就是这个顾问第二次给我联系电话交流，是对方的人力总监，也是晚上，不过我也接受，人力总监只是问了简单的情况，要了我的照片，仅此而已。
再后来就是我孤军与公司高管的交流，所有的信息都是我跟公司都确定好了，然后转告猎头的，�我原来就是管理的团队核心工作就是猎头，不过没有见过这么弱的，由于也知道其中不易，不然真的想放她鸽子。就像老婆说的，我这一单她要收十几二十万的费用，却没做多少事，真的不值。不过我知道，她也许从茫茫人海中找到一个合适的人，真的不容易。所以，也就自己来了。
这周回来，我先见了对方的总裁和董事长，然后今天见了对方的人力总监，所有这些都是我跟对方直接沟通，没有猎头的参与，想想也是醉了。这让我不禁想起原来管理的猎头团队，有时候真的是靠运气在吃饭，遇到一个好的顾问，各种方面处理的非常得当，但最后不一定能被录用或者候选人不一定最后入职；而即使一个比较弱的顾问，只要运气好，遇到一个优秀而上进的候选人（不是夸自己），他可以不怎么操心就成了一单。
每想到此，就觉得如果坚持做猎头这个工作，如果不针对高端，那只能靠努力和运气吃饭，真有些心里没底，即使你是上市公司，也没有鸟用。
所以，站在当事人的角度看原来的工作，虽然是创业，但也是互联网化的猎头工作，能够激流勇退，也是顺势而为吧。
