今天读到作者对桥水管理中，针对打造良好的文化……
这点内容是我一个质量管理者特别在意的事情，也许是因为我沉淀了一年多思考的结果，就这一次面试在与总经理沟通是我就提到了此内容，比如:他的理念是找一些做事的人来管理公司和宁缺毋滥的思想；还谈到了问题沟通及处理等，虽然没有象桥水写到文件里，形成培训资料或经验分享但这也是们创业初期的理念，我认同90%所以我决定在沉淀一年半后返回新的工作岗位。在这里是全新的环境，全新的面孔，全新的工作带推动，总经理面试时问我:你你为什么不去大公司?我说适合的就好，就是书中说的:必须在适合你的文化环境中工作，这是你保持心情愉快、工作高效的基础。你也必须在一个能够有效创造辉煌业绩的文化环境中工作，否则你就得不到激励你前行的精神和物质奖励。
今天读的这部分我觉得的适合我的思维，沉淀后的我还没有思想落后，加油，做最好的自己。
