我是日记星球273号星宝宝，我正在参加日记星球21天蜕变之旅，这是我的第十七篇原创日记。
你的朋友圈，可能会暴露你的秘密？这点你知道吗？
下面的故事或许会对你有所启发。
在“拆书帮”的最后一节，赵周老师讲了这样一个故事：
赵周老师的一个朋友，在一所著名大学工作，主要负责招聘工作。
但如何才能快速，高效的招到想要人才呢？这一点对他来说是很苦恼的一件事情。
于是他就向赵周老师请教，赵周老师给他出了一个主意。
两个月后，这位朋友给赵周发了一个大红包表示感谢。
那么这个主意是什么呢？竟然如此有效？下面就让我们来一起看看吧。
招聘经理在和应聘者交谈了一段时间，他会说：“要不我们交换一下微信吧。”
交换微信之后，这位招聘经理就会以一个适当的理由离开招聘现场。
离开之后，招聘经理就会打开应聘者的微信朋友圈进行查看。
经过大量的查看，招聘经理说，朋友圈大致可以分为五类人群。看下你属于哪一类人群呢？你有中招吗？
第一类：在朋友圈没有发布过任何信息的。
这类人一般就是直接 out 了。因为我们要招的是一名老师，做为一名老师一定是非常重视自己的影响力的。
如果在朋友圈什么信息都没有发送过，那么证明他是对自己的影响力很不在意的人。
第二类：整天在朋友圈晒娃的人。
在朋友圈晒娃不是不可以，但不要经常晒娃。有些妈妈还特别喜欢晒九宫格的照片，自己觉得娃很可爱，可是在外人看来都是差不多的。
这类人群，很在意自己的感受，但却忽略了别人的感受。
第三类：整天在朋友圈发一些负面消息， 发一些家长理短的人。这样的是万万不可录取的。
第四类：前三类人群一般来说是相对较少的，第四类人群是最多。
这类人群，在朋友圈转发的消息很多，但大部分都只是转发而且，并没有附上自己的观点和看法。
这类人群，虽善于发现，但不善于总结和归纳。
第五类：在朋友圈转发信息的同时，加上自己的看法和观点。
这类人群一般来说是很少见的。他是具有很强的总结和归纳的能力。而且具备很强的快速学习能力。
招聘经理说：“在上千个应聘者之中，我只找发现了两位这样的人才。并果断录用了，结果真的没有让我失望。”
这五大类人群，你有中招的吗？朋友圈竟然可以暴露那么的秘密，真是没有想到啊。
我属于第四类人群，转发的时候很少加上自己的观点和看法。
因为大家都知道，小手一抖就转发出去了，很快的嘛。
哈哈，以后发朋友圈要注意了哦。
在转发别人信息的同时，要加上自己的观点和看法。
这样不仅可以锻炼自己总结归纳的能力，而且也让朋友对你产生一种信任和依赖。
朋友们，你们有中招吗？欢迎在留言区给你留言哦，期待你的到来。
