何为优秀？360百科的解释是，泛指人某一特质突出、好的意思。具体解释，1.出色，非常好；2.品行、成绩等非常好。
每到年末，让HR头疼的一项工作是优秀标准怎么定？在一个群里看到这样几句对话，A问：年终评选优秀员工的标准怎么定？B回答：好办，照着自己的样子定。哈哈哈，有点意思，但是现实是HR很难成为年终的优秀员工，因为工作性质决定的，地位决定的，夹缝中生存的人，我们只有好好服务的份。
到这家公司六年半了，从来没有被评委优秀员工或管理者，同事是说是你起点太高了，不能和员工抢名额。是，但其实真正的原因是我做的工作看不见利润，对企业来讲没有直接的效益。这几年来，优秀评选的工作总会围绕一线部门，推荐他们，鼓励他们，表彰他们，为的让他们明年继续好好干。突然发现在企业里没人会站出来替HR说好话。
优秀，不能订的太高，没有人符合也不行，更不能定低了，标准低了，就没有参照标准了。
优秀员工要达到的效果，提起他，人人都会竖起大拇指，给予肯定和称赞。优秀员工就是其他员工的榜样，是其他员工的标杆，无需多，一个，两个即可。
优秀是个综合指标，工作业绩突出，态度也要积极，敬业精神高，责任感强，解决问题能力强，各种佳，强，优，组合起来才是优秀，只有一项突出是不符合标准的，要全面均衡发展。
你达到佳，强，优了吗？如果没有达到，明年就向优秀员工学习，以他们为榜样，力争明年拿个优秀。
