第十一章劳动力市场

1、劳动力供给总量

劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比，或者，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比

反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低

劳动力参与率=经济活动人口或劳动力人口/16岁以上总人口*100%

=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口*100%

2、个人劳动力供给的基本原理

简单的经济学模型将劳动者可利用的除正常睡眠时间外的所有时间划分为工作时间和闲暇时间两部分

①个人劳动力供给：在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量

②个人劳动力供给的最主要影响因素---工资率或工资水平（一般按小时计算）

③工资率对个人劳动供给的影响

3、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响

①规模效应：又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及结果

②替代效应：即工资率变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需求数量

第三部分劳动力市场