一周复习：招聘
1. 招人转抢人
人才和资本对企业同样很重要，如今招聘已经由买方市场变为卖方市场，企业招聘到一个合适的人越来越难，作为管理者要转变心态，变招为抢，还要改变方式，创新招聘渠道。
2. 套娃现象
组织的发展需要有能力的人，作为管理者应该抓的是如何用好人，如何培养人，在管理中要避免“套娃现象”，解决好组织内部的不安全感问题，用制度监督好选人用人的标准，让管理者敢于任用比自己能力强的人。
3. 态度决定一切
态度核能力同样重要，能力可以培养，但是态度很难改变，对于人才的录用，管理者应该谨慎决定。
4. 拒绝面霸
面试中，面试官看到的好不一定就是好，看到的不好不一定是不好，通过培训面试官，做好岗位说明书，设置合理的面试轮数，提高面试的质量和效率。
5. 面试公关
面试也是公司的一项公关，代表企业的形象，无论应聘者面试成功与否，都要给到应聘者面试结果，这也是对求职者的尊重。
