到处都能看到“换位思考”的说法。虽然还只是普通的码农一只，但是想的多了，渐渐似乎也能理解一点老板们的想法，对于很多决定也从完全被动接受转变成可以理解其意图（或者部分意图）。大概像前人所说的：“身为被统治阶级，却有着统治阶级的思想。”
说回题目。这个题目似乎是在鼓励跳槽，直觉想来老板们一定会不喜欢这个说法。可是用我前面说的“换位思考”想一想，却发觉根本不是那么一回事。
开始有这个想法，是在网上看到一篇很有名的关于Facebook的文章，提到一句话，大意如下：小扎挥舞着百万年薪想要留下的，都是些不满足于百万年薪的人。
逻辑很简单，不只小扎，只要是老板，一定会追求超额回报，其中有一点就是：用尽可能少的钱，雇佣尽可能优秀的员工，实现尽可能最大化的产出。所以前面那个说法，去掉吸引眼球的“小扎”和“百万”，并不是什么新鲜事（并不是说原文不好，原文非常值得一看，我找不到链接了……）。
从员工的角度来看，又是另外一种理解了。还是先回到题目上:员工为什么会跳槽？
一般来说，跳槽都是因为对现状不满，大半还是为了钱。为什么对现状不满？因为付出没有得到相应的回报。说得理论一点，也就是员工创造的价值大于工资。这有两种可能：一是员工本身价值提升，二是市场水涨船高，和本文想说的关系不大，就不细区分了。
那么加薪又是怎么回事？工作做得好，考评优秀，老板看到了，多半加薪这事就能成（如果不成，也就会开始考虑跳槽了吧？）。仔细想想，和跳槽也没有那么大的不同，都是用自己多做出来的价值去打动老板，区别只是新老板还是旧老板。
所以，员工的目的是跳槽还是加薪其实并没有什么区别，要做的只是提升自己的价值。对于老板来说，当然喜欢上进的员工，就算要把他的薪水提到和重新招聘差不多，还是老员工更顺手吧？
而不想跳槽的员工又是什么样的？多半都是安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟。安排下去的工作，能糊弄就糊弄，质量绝对不高；多余的工作，能躲多远躲多远。所谓的办公室政治，八卦，基本上都是这种人搞出来的。说白了，就是在现有的岗位上混日子。
或许这种描述过于脸谱化，可是真的不算夸张。仔细回想一下，有没有遇到过这种人？如果一个公司都是这种人，那这公司就没救了，偏偏这种人是不会离职的，结果就是越来越多！换成你是老板，你会喜欢哪种人？
小扎用百万年薪留不住的人，不是不满足于百万年薪，而是他的价值更高，说白了就是值更多的钱。假设他入职是正好值一百万。两年以后，如果他值一百二十万，要么他跳槽，要么小扎要想办法留人；如果他只值八十万，小扎断然不会挥舞百万年薪去留他的，他也不会想要离开。
对多数人来说（包括我T_T）百万年薪有点差距过大，那把上面的例子按照比例缩小一下也就是了，道理都是相通的。
所以说，不想跳槽的员工不是好员工。对员工自己来说是这样，对老板来说也是如此。
老婆高烧，陪床不敢睡，怕睡得太死叫不醒……用手机码字打发时间，希望老婆早点好起来^_^
