破解空心村党组织班子青黄不接之困

在乡村发展进程中，空心村党组织班子青黄不接现象日益凸显，成为制约乡村振兴的关键瓶颈。大量青壮年劳动力外流，使得村里留守人员多为老人和儿童，适宜担任村干部的人选严重匮乏。党员队伍老龄化严重，“三好三强”村党组织书记更是难觅，后备力量不足且质量不高，严重影响了基层党组织的战斗力和乡村发展活力。因此，破解这一困境迫在眉睫。

拓宽选人渠道是破题的首要之举。要打破“村人治村”常规，不拘一格降人才。通过“三荐两定一公示”选拔机制，积极吸引致富能手、优秀青年、外出务工经商返乡人员、高校毕业生、退役军人等“四类人员”回村任职。同时，全面摸底农村干部队伍现状，编制人才需求清单目录，建立村级后备干部管理台账，保证村支“两委”班子随缺随补、应配尽配。

健全保障机制，解决村干部后顾之忧同样重要。一方面，提高村干部待遇，制定合理的薪酬体系，将村集体经济经营性收益与干部补贴挂钩，激发村干部发展壮大村集体经济的积极性，适度提高个人收入，增强岗位吸引力。另一方面，加大从优秀村干部中招录公务员、招聘乡镇事业干部力度，让村干部在政治上有奔头。

强化培训教育，提升村干部能力水平必不可少。建立导师帮带机制，由镇包村干部、驻村干部、村“两委”干部等与村级后备干部结成帮带对子。将村级后备干部教育培训纳入乡镇干部教育培训计划，依托“远程教育+集中学习”等形式，定期开展政治理论、党纪国法、乡村治理、产业发展等方面的知识培训，切实增强履职综合能力。鼓励引导后备干部在党组织建设、乡村振兴、综治维稳等重点难点工作中跟班锻炼，为其提供实践机会和展示舞台，促使他们在实践中成长。

空心村党组织班子青黄不接问题的破解，需要在选人、育人、留人等多方面协同发力，为乡村振兴锻造一支素质过硬、结构合理、充满活力的基层党组织干部队伍，让乡村发展的根基更加稳固，为实现乡村全面振兴提供坚强的组织保障。