2年前，小娜通过自己的辛苦一举拿下五个设计大奖。4月初，老板交给她一个任务，小娜连续熬夜到凌晨，15天后，收获了满意的答卷，可老板突然放她三天假。当小娜高高兴兴地休假回来后，却接到公司辞退她的通知。得知真相的她，哭着来公司找我，听她说完原由，我决定帮她。
小娜在一家设计公司，任产品设计师。靠自己用心设计作品，屡次获奖而得到了公司老板的赏识。4月初，老板把小娜叫到办公室，笑呵呵地说：“小娜，最近怎么样啊？工作上有没有什么问题？” 小娜连忙回复说：“林总，工作上没什么问题，谢谢您。”
老板点头接着说：“你工作不错，还得了几次奖，很好。公司新增了一个首席设计师的岗位，我看你比较适合，下个月生效，有没有信心干好啊？” 小娜一听，这是自己一直所期待的位置啊！尽管 心里乐开了花，但还是谦虚地说：“林总，太谢谢您了。可是我行吗？担心干不好啊？”
老板说：“别担心，我看好你。遇到什么问题，可以直接来找我。” 听老板这么说，小娜信心满满地说：“谢谢您的肯定，我一定加倍努力好好干！”
老板接着说：“公司月底要参加一次全国设计大赛，这次大赛很重要。给设计部多加个人手，跟着你一起设计， 你好好带带她。”小娜高兴地答应着。
第二天，新同事韩欣欣来了，很年轻漂亮的女孩子。在接下来的15天里，几乎都是小娜一个人在忙乎着。终于完稿了，老板非常满意。老板笑呵呵地对小娜说：“小娜，你和欣欣这次设计的很不错啊。你辛苦了，给你放3天假休息。你把所有的设计资料都给我，我再好好看看。” 交完资料，小娜高兴地回家休息了，想着下个月就可以晋升首席设计师了，工资还可以大幅地调整，心情无比舒畅。
等小娜休完假回公司上班后就炸了，得知自己辛辛苦苦设计的参赛作品，设计人竟变成了韩欣欣。
怒火中烧的小娜，直接闯进老板办公室，激动地质问老板：“林总，我设计的作品，怎么没有我的名字，凭什么写韩欣欣的名字？”老板站起来说：“小娜，我这有客人，你先出去，一会找你。”
小娜忍无可忍地说：“我不管，您先跟我说说到底是怎么回事？我的作品，就得是我的名字！”老板也变了脸说：“出去，一点规矩都没有。”
小娜看到老板这样，眼泪刷地就出来了，无比愤怒的小娜说：“你们才没有规矩呢，你们都是贼，偷我的作品！”，老板也急了：“滚出去，收拾东西走人！”小娜哭着冲出了老板的办公室。没想到，下午真的收到公司的违纪解除通知书了。无助的小娜直接来公司找我了。
听着小娜断断续续地哭诉完，我对整体事情有了大致的了解。我仔细地询问了小娜工作上的一些细节，确定小娜没有做任何违纪的事，加班申请也都有负责人的签字，考勤打卡记记录也都是全的。决定还是帮助小娜索要经济补偿金和加班费：
一、索要经济补偿金，需要的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
2、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据以上法规：小娜不存在违纪情况，公司与小娜解约，属于无因解约，需要支付小娜2N的赔偿金。
二、索要加班费的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据以上法规：小娜可以得到应得的加班费。
鉴于上述这些情况：我给小娜的建议：
1、直接找公司老板谈一次，和老板讲清楚实际情况和诉求， 并将政策法规给老板看清楚。要求公司支付补偿金和加班费，具体金额可以协商，这样，可以尽快解决此事。
2、直接拿着解约通知书，到劳动仲裁部门去申请仲裁，等待仲裁协调或裁决。
3、到劳动监察部门去投诉立案，索要应得的加班费，等待监察部门核查和处理结果。
小娜的性格刚强，遇事不会变通。这次，如果克制下情绪，好好和老板沟通，也可以达成两全的共识。希望小娜通过这次的教训，可以增长经验，遇事能冷静思考，理智地处理突发事件，学会有效沟通和交流，学习利用法律的途径保护自己的权益！
