2017-05-09 人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第81篇作业
无论是轮番上演的知名企业股权大剧，还是在中小企业不断引发的股权纠纷，股权纠纷的背后，实质是责任、权力、利益、能力的错位。股权是权力与利益的综合体，所以，股权纷争的背后是责任、能力与股权的错位。
1.责任与股权的错位
股权平均收发的纠份是由于责任不平均，而股权平均，短期还能忍下，但长期肯定引发冲突。
一家公司的老大所承担的责任、压力，是任何其他人所无法比拟的，可能比其他所有人的总和还要多。如果老大的股权过低，显然是有问题的。
2.责任与能力的错位
企业的成长会对合伙人不断提出更高的要求。如果合伙人快速成长，可能就跟不上企业成长的要求，能力无法胜任岗位，无法担当应承担的责任。
合伙人退队现象，是企业成长过程中必须面对、解决的问题。
3.能力与股权的错位
正常情况下，股权是与责任对应，结果股权拿了，但能力不足，责任完不成，股权还占着，问题就来了。
所以，股权纷争的背后是责权利能的匹配问题。企业的发展是动态的，责权利能的匹配也永远是一个动态的过程，所以股权分配也应该是一个动态进化与调整优化的过程。
出书训练营第三期 第81篇作业 人人合伙 王坤（坤哥）
