6.25日客感悟:员工流失率
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在面试管理者时，大部人面试官都会问一个问题，你曾经辞退过员工吗？什么原因辞退的？
好的管理者，要能吸引优秀的人入职，同时也要能淘汰掉不合适的员工。有的公司认为，没有新员工就没有新鲜血液，企业没有活力，会通过招聘新人的方式来对此改善，合适的就留下不合适的就迅速做决定，这么做花费了大量的时间成本和招聘成本。
流失率的高低一方面体现出公司的好坏，另一方面体现出管理者的好坏～～要利用有效的手段控制流失率，留住优秀员工，果断解聘末位员工。
2017-06-25员工流失率
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