真不知道说啥好了，当老板的当然会有他自己的独特优势，最不济，钱或者人脉还是有的。但是我发现，中国人对老板和公司的看法和西方完全不一样。西方人认为，老板是老板，公司是公司，公司不是老板的私人财产，它是一个组织，有自己的生命周期。中国大部分老板不认为如此，一般觉得，我是公司老板，公司就是我的，我想怎么弄就怎么弄，和我想法不同的，都滚蛋。所以从历史上看下来，老板选人，第一看是否忠心，第二看才排到能力。所以很容易发生裙带，山头。当然可能有些公司没有吧，我可能运气不好，到现在也没遇到。
最近就又遇到这种事，老板的指令朝令夕改就算了，第一次遇到我做个业务主管，做个PPT，老板要一个字一个字改，但是开会时候还在那讲啥啥的放权，说是给你自主开展业务的权利，你刚做了点事，立马告诉你不要去做。我直接告诉人事，这样下去，我没法做事了。公司是小，没错，但是管到每个人一点活力和动力都没有，也是服了。现在听到最多的就是每个人在劝我，你管他做啥，只要按时发工资，他说怎样就怎样，反正公司不是你的，他把公司弄倒闭也和你没关系。好吧，原谅我没这样的胸襟，我一直拿一个标准要求自己，如果不能给公司带来价值，那就不配有价格，混日子的事坚决不干，宁可回家睡觉去。
