不可能的愤怒—— 揍人的棍子 关于指挥系统的荒谬

一个认为生气是理所当然的人来到寂天大师的面前和他理论说:“生气是一种正常的反应。别人伤害了我,我就应该生气!”

“既然如此”大师回答道“当你感冒时,你就应该对感冒生气”

“不不”你回答道“这是不一样的!当同事说我懒的时候,这是因为他想说我们懒!而当我们感冒的时候,自己不是我们自己想要感冒,恰巧有些事情发生就让客们感冒了——例如那天路上下起了雨,我们没带伞;那天又格外的冷;类似这样的情况!”

“好好,既然如此”大师回答说“与其对那些批评你的人动怒,你更应该原谅他们。因为听到的批评就和你说的感冒是一样的:一些特定的条件,例如那场雨和寒冷的天气,集合于你同事的意识当中,自然就创造出预期的结果——就像你患上的感冒一样。”


不可能的愤怒

“但,这两者还是不一样的”你坚持到“当有人对我说了让我心烦的话时,他们这么表达是他们有意而为,是他们决定这样说的。他们有了这样的想法,随后他们张开嘴表达了这样的想法——他们想要伤害我!”

噢,是嘛!寂天大师惊叫道“但是拜托,没人想要动怒的。没有在美好的早晨醒来,坐在床上,伸开手臂,打了个大大的哈欠,然后对自己说“你知道吗,我今天真的很生气,能生气就太好了”没有人会计划自己的愤怒袭击——它就这样发生了!你怎么能说他们想要对你说坏话呢?他们只是无法控制自己罢了,他们已经不能对自己做的事负责任了;他们无法让自己停下!”

不可能的愤怒—没人在起床的时候就喜欢要生气

寂天大师又为我们多说道:“那既然如此,

你应该对他们的愤怒生气,

而不是对他们本人!

不是他们驱动了嘴巴说话,

而是他们的愤怒在驱动着嘴巴讲话。

如果你真要在这件事情中保持公平公正,那你就应该对他们的愤怒——而不是他们本人生气!”

你盯着寂天大师,就像看着一个疯子似的。我指的是,如果一个人不为自己的感受负责,那么还有谁能负责呢?

但寂天大师却不折不挠:

“听着,对于生活,你要明白一件事。它就像一个巨大的企业,

每个大型企业都有自己的组织结构图:

一个指挥系统,

一个有关谁应该去做什么的列表。

当有人用棍子打你的时候,

你应该把棍子抢过来,扔在地上,

然后跳踩着棍子然后把棍子暴打一顿吗?”

“你到底在胡扯些什么?”你抱怨道“你只不过在重复我说过的话而已:

那个人决定发火,

那个人拿着棍子,

那个人、用棍子打我。

是你说我应该对着棍子生气的”

“是啊”寂天大师说“但棍子只不过是一个工具!你要看清楚是什么谁才是组织结构图中的领导!”


不可能的愤怒

“但这就是我刚才所说的内容呀”

你气急败坏地咆哮道

“我认同这一点,是那个人握着棍子,我是对那个人在生气”。

“不是不是,寂天大师定是急的直跺脚。

“你没明白!那个人就仅仅是个工具而已!

那个人也只是个棍子而已!

愤怒掌握着那个人和他的意识,

牢牢紧握!

那个人的意识是替愤怒打工的:那个人的意识只能对愤怒唯命是从!

你要向上分析组织结构图!

找到是谁位居顶端

——找到谁该真正负责!

然后你就明白,是那个人的愤怒在伤害你!!”

“哈”你回答、

“所以你要我做什么?

我要追着愤怒问责?

不论愤怒在哪,

我都要找到那愤怒?

你是说那所生的愤怒是敌人?

不管我们能在哪找到它?

不管它在谁的意识中?

寂天大师只是无言的站在那,眼神里充满着自豪感,你终于懂得了。

你已经准备好成为一只孔雀🦚,

在所有人的城堡之外,与随时随地可能出现的敌人对战。

愤怒,是我们所有人的敌人,

只要愤怒还活着,

在任何一个人的灵魂中活着,

这个世界就永无安宁。

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