【结构化整理】
G 与目标绑定的定位不是定位，而是计划。真正的职业定位，其实可以解读为阶段性的策略。是阶段性的，所以需要根据不同阶段进行调整；是策略，也是大致方向，不是一个可以直接奔过去的目标。
1、初入职场，最好的职业定位——提升能力。
初入职场，或者刚刚转型到一个新领域，一定要潜心提升能力，打怪升级。即便是不喜欢也要在一个领域里做到及格之后才有资格换。而这个时候，你在一个领域里积累的职业能力，沟通、写作、学习、执行，完全可以迁移到别的职业里去。
2、变化之中，最好的职业定位——发挥优势。
总结出自己的优势，只做与优势相关的事情；只要押定你自己，所有的问题都解决了，只要瞄准一个能发挥价值的工作，定位就完成了。
3、纠结诱惑中，最好的职业定位——死磕梦想。
梦想，最让人安心的选择，会让你感觉到是为自己而活；为自己的梦想努力，才会看到天赋，才会感到快乐，才会自由。
你看，所有的定位都不指向具体的目标，当你有了能力，怀揣梦想的时候，路就在脚下。
【思考】
我在这家公司变换了好多岗位，当然都是领导的安排不能说是初级入门切换至初级入门，应该是可以称为做到及格。因为每份工作我都有用心对待，虽然这些工作有的是我的强项，有些是弱项，但我都凭借自己的努力，做到了及格；就拿之前做宣传来说，现在回看自己宣传过的素材，不会感到差劲，觉得这个还是做的挺好。
但是为什么我对于现在的这个工作反而比较反感，一个可能是我不喜欢了现在的工作环境；一个是现在的工作，我体会不到自己的价值，好像有我没我一样，没有什么价值可言，这有些违背我的价值观—成就感；经过这样的分析来看，可能第二种可能性比较大，我现在能做的就是继续提升自己的能力，然后静观其变，我们马上要换领导了，等待我的不知道是什么样子，希望一切都顺利，有所好转。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
