4月14日，我受邀为客户公司近100位员工分享了“职业心态及自我激励”课程。
对于此课程的相关内容，很多书籍上都有体现，但一些企业还是很注重员工这块的现场培训，希望大家拥有好的职业素养和心态，做好本职工作的基础上谈发展、谈进取，为企业创造价值，为自己赢得未来！
我自己也颇有体会：
对于用人的原则，人品永远排在首位，有能力没人品的人只能利用。
所谓“人品决定态度，态度决定行为，行为决定结果”。
可见，好人品已成为现代人职业生涯的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
课程中，我分享了八种职业心态：
01
忠诚
忠诚于企业，忠诚于职业操守，忠诚于岗位。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
就如费拉尔凯普说：
在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业追求的最理想的人才.那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到意想不到的高度.。
02
敬业
工作不只是谋生手段，如果当成自己的事业来做，将会获得公司或平台给予的更多机会，充分发挥潜力，提供超出报酬的服务，得到老板和同事的认可，做自己的人生设计师。
03
责任
工作中不要好高骛远，把每件小事做好做到极致；对于上司或领导经常说：“您放心，我保证完成任务”！
对于任何工作，绝不找借口，办法大于困难，相信自己能圆满完成任务。
04
自动自发
不要事事交待，主动做一些“分外”事，先做后说。
让自己成为发动机，不仅自己能做好，还能带动别人。
05
付出
相信“成功与付出是成正比的”，记住：
八小时以内求生存 ,
八小时以外求发展 ;
赢在别人休息时!
06
合作
这个时代没有完美的个人，只有完美的团队！
个人能力再强，请不要忘记“那可能是平台或团队赋予你的能量”！
脱离了团队，你可能什么都不是！做到事事谦虚、事事配合，多为别人考虑，争取团队个人利益最大化。
07
学习
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。所谓逆水行舟，不进则退，是因为对手也在学习，也在进步。
你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来临时，你会不堪一击，第一个倒下的就是你！惟有学习的速度比对手更快，你才可能立于不败之地。
08
感恩
感恩公司给予了你工作，培养了你，给了你学习和成长的机会；
感恩同事给予你工作上的配合与情绪低落时的安慰；
感恩客户给予你工作支持及信任，帮助你创造业绩；
感恩领导给予你工作上的指导及批评，让你进步。
具备以上职业心态的人是每个企业都渴望的，也是创业者最期待找的合作伙伴！
与此同时，我们也要警醒自己不要有以下习惯或行为，那样不仅职业生涯路短暂，人生也会错过很多发展机会：
01
背后嚼舌根者
一个有原则的人会管住自己的嘴，而不是在背后议论公司，把公司的缺点和失误当作标榜自己的工具；在背后将谈及同事的缺点、坏话当成乐趣；将议论领导，怂恿同事、挑拨同事当成聪明。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是大家讨厌的人，也会受到否定。
02
几心几意者
互联网时代，个人就业开式多元化，许多员工除公司固定工作外还兼职几项工作，整天忙得焦头烂额，但放在本职上的工作时间少之又少，这是哪个企业都不会认可的。
有些人是身在曹营心在汉，总是想着别家比这家好，整天不好好工作争取更多的工作发展机会，却将精力耗在无谓对比上。
干一事就专注一事，干一行就专注一行，做个有担当、负责的人。
03
夸夸其谈者
有些人在工作上取得点成绩就沾沾自喜，目中无人，认为自己对公司的贡献很大，觉得其他人都是无能之辈，觉得自己成就了公司。
04
心胸狭隘者
有些员工心胸狭窄，不接受领导的批评，不接受同事的意见，认为那些都是针对自己的，并寻求报复的机会。
这样的人是“一颗老鼠屎”，会影响团队的团结及和谐的氛围。
05
不懂得感恩者
谁都喜欢与懂感恩的人共事、生活；
那些落魄时接受别人帮助，起色时就忘恩负义的人是不值得交往与托负重任的。
且不说“滴水之恩当涌泉相报”，但至少心怀感谢，来时相报的心不可少。
记住：
会做事不如会做人
会做人不如会感恩
会感恩的人最好用
