在部门的管理方面,一定要做到信息公开化,不要妄想欺骗员工,但是如果员工对现状不满意,阳奉阴违的不好好工作,在讲明厉害关系后,必须严惩,如果员工认识到自己的问题后加以改正并努力工作,也要及时提出表扬和鼓励。
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