2022年4月8日 星期五 雨 Burnaby
1.拿结果的能力
很多人认为能力的背后就是专业技能，而我们共同认知的高低往往不在于专业，而是在于能否创造性地解决问题，和让所有资源为我所用，以团队之力解决问题的能力。
2.认知的进化
很多人说你和成功者的距离在于认知差距，如何不断拉平认知，追赶这个时代前进的步伐，变成了今天每个人的自习课。怎样去推动自己的发展的发展呢？
更广阔的知识补给，读万卷书、行万里路、遇见不同的人。
3.心智模式的成长
心智成长很重要的一点就是能够剥离情绪，客观、高效地处理问题。人能够定住自己的心，不受处力的困扰，客观高效的决策就出来了，一切问题就都可以得到解决。
职场人士最核心的三个能力是拿结果的能力、认知的进化、心智模式的成长。而对应的，培养一个管理者也是从个人领导力、团队领导力、心智模式三个方面来考量，心智模式的核心就是反脆弱，即具备强大的内心，灵活面对、解决问题。
