提前一个月交了辞职报告，原因是想回家发展，但是由于我们公司现在缺人所以公司不肯批准。现在我上司对我说，公司可以帮你租房子，上下班不方便可以接送。要求是公司招到人后我要帮忙带两个月才行。刚才上司又笑嘻嘻的给我拎了一盒补品。求教我该怎么完美的回绝上司的这种挽留？
认真回答
这是挽留吗？这只不过是上司为了暂时解决公司缺人的困境而使出的缓兵之计罢了。
公司的态度突然一百八十度大转弯，又是租房，又是接送，还有补品，这些如果是可以承担的，那为什么之前不提出来？非要等待员工离职了，才像放大招一样拿出来？
注意了，这个挽留，并不是挽留你长期的做下去，而是有条件的拖延，是要求在公司招到人后帮忙带两个月。那也就说明了，这个挽留期，也就是招到人后两个月，公司也最多帮你租这段时间的房子，提供这段时间的接送。
老板都是很现实的，上司既然肯这么说，肯定是经过了老板的同意，相比租房接送这些成本，短期缺人可能对公司的影响更大，损失的利益可能更多。
所以，不用想着怎么完美的回绝，因为这挽留，也不是那么的完美。
既然大家都是为了利益和发展，那么不妨放下心中的思想包袱，大大方方的和上司谈谈，表达对挽留的感谢，以及自己的为难之处就可以了。
人生本来就是充满了遗憾，你理解的完美，在别人看来未必是完美。
况且提前一个月提出离职，本身就已经给了双方一个缓冲期，公司不能及时招到人，与要离职的员工无关。
没有必要放弃自己的权利，委屈自己，刻意去追求什么完美。
当然，如果公司愿意按时为员工办理离职，之后以顾问的形式支付顾问费，为你租房，提供接送，则是另一种解决方式了，如果是这样，不妨还是可以考虑的。
至于补品，年轻人需要吗？
