大家，就是大众，村里人；小家，就是自己，包括家人。
孙少安总是想到要改变自己的生活，于是，他拖着烂包的家庭，和秀莲挣命地干活，以改变缺吃少穿的生活状况。
最后，不仅吃上了白面膜，而且还奔向了富裕之路。
孙少安富裕后，想到的仍然是全村的穷苦人，他在思考着，如何能带领大家走向富裕，摆脱贫困。
此时，他顾及的是大家，而秀莲想到的，是如何能让小家更加富裕。
关于大家和小家之间的矛盾，他们争论了很多次，秀莲也反抗了许多次，但是，仍然改变不了孙少安的心思。
那么，大家和小家，哪个更重要？是先治理好小家，再改变大家，还是先顾大家，再管理小家？
这是纠结在少安和秀莲之间，多年来未解决的问题。
现在，少安基本脱离了贫困，他是要努力发展自己的事业，还是要帮助村里的穷人？
以少安的实力，如果无限制地帮助别人，而不从根本上控制开支的话，长久以往，他的砖窑很可能会再倒闭。
到时候，他哭的日子还在后面，而且，在他哭的时候，会有很多人在看笑话。
因为孙少安太能了，他无论从为人、做事、能力、眼光等方面，把别人比下去许多级别，这样有情怀的人，最容易被伤害。
他如果把砖窑规范化，把帮助别人制度化，这样，他受的困扰就会少很多。
人性，是最揣摩不透的东西！干事业只有实行规范化，才是最有力可靠的保证。
只要精干人，不要多余人
少安的砖窑建起来后，他和秀莲没明没夜地干活，秀莲累得腰酸背疼，手上到处是裂开的口子，仍然在砖窑忙碌个不停，一刻都不停歇。
少安更是全场监控，还要充当壮劳力，累得连走路都打晃，俩个人忙得连孩子都顾不上管理，每天就在砖窑里钻着，忙得团团转。
其实，秀莲为了让少安少雇人，少花钱，就不要命地干活，因为她知道，除了她和少安和爸是实心干活的人，其他人是虚张声势。
二爸和二妈更是打帘子的人，晃一下就不见人影了，还有的人干活就知道偷懒，所以，她知道，雇的人越多，花销越大，反而干不下活儿。
男工每天工资3元，女工1.5元，现在每月工资就发俩三千，如果管理得好，二十个人就足够了，光这一项，每月就可以节省一千多元。
这是个明帐，她相信少安肯定也算过，他是心知肚明。
但是，少安非要安排村里的人来打工，他只想着为村里的人办点实事，只有有人求他，他就会答应。
秀莲这边肯定不乐意啦，自己在挣命地挣钱，少安却在哗哗地赔钱，他照顾的是村里人的面子，可是，那都是用钱买来的。
自己有能力了，才能帮助别人。
现在，他们的砖窑还处在初级发展阶段，要达到大规模的砖窑，还需要更大的投资，而要有更强的竞争力，就需要加强管理，开源节流，现在还不是帮人的时候。
你如果连自己的生活都不能保证，怎么能帮助别人呢？
这是秀莲和少安之间最大的矛盾，其实秀莲的顾虑是对的，少安顾及到的是大家，却不知道，这样做，伤害的是自己的小家。
他给别人以关心和希望，给秀莲的却是痛苦和伤心，他要秀莲理解他，他却不能理解秀莲，她多么想和少安轻轻松松地一起生活啊！
但是，少安关心的人太多了，在他们之间，人太多，太拥挤了，秀莲肯定也有不耐烦的时候，少安责怪秀莲管得太多。
但是，她是与他风雨同舟的人啊！她怎么能不关心他的事业呢？
秀莲的隐忍，是为了少安，少安却不理解，他心里只想着大家，他是所有恓慌人的贴心人，却不是秀莲的贴心人，他只是她的主心骨。
大家和小家之间的矛盾，如何去解决？
这是横亘在少安和秀莲之间的问题，如果不解决的话，最终会影响他们之间的感情。
村里的人，本身就参差不齐，进入砖窑后干活，可以根据工作能力，分成几类，那些人能干，哪些人不能干，实行竞争上岗原则，这样就好管理了。
要让他们知道，这些活儿不是谁想干就能干，而是谁能干才能干的道理。
这样，他们就会珍惜这份来之不易的工作，也便于砖窑的管理。
企业的生存重在管理，而少安仍采用粗放式管理模式，如果只是用亲情来感化别人，是最不可靠的，最后累得还是自己。
用规矩来约束人，有章可循才是正确的管理方法。
俗话说，国有国法，家有家规，任何国家和家庭，如果没有规矩，就会乱套。
管理工厂也一样，一些明文规定，必须要遵守，如果触犯，就按照规定，来处理好了。
管理者要着眼于全局
少安累得像个伙计一样，秀莲忙得想个陀螺一样，这样的管理者，生生把自己当成了打工仔。
一个变成了土行孙，一个变成了土地婆，太过于关注细节，却忽略了整体的环节，这样的结果，就是重细节而忽略整体，在管理上是大忌。
虽然工厂的生产，是一个重要环节，但是还有质检、销售、售后等等的环节，每一个环节都要保证质量，才能走向市场。
只有严格控制每个环节的生产和人工的费用，才能降低成本，既要节约生产资料，简化生产环节，又要扩大生产能力，提高生产效率，才能生存长久。
各尽职守，各司其职
少安的二妈贺风英，虽然也在工地上，上班挣钱，但是，她可以迟到早退，也可以甩手不去。
因为她是秀莲的长辈，秀莲不好意思说她，她知道秀莲的脾气，也知道即使自己做得不对，秀莲也不会说她。
她认为秀莲默许了她的这种做法。
不但不觉得亏欠，反而觉得秀莲软弱可欺。
上班就是要遵守时间，无论在哪个工作岗位，只要进了砖窑，就是工人。
工人就要一视同仁，无论是谁，都要遵守纪律，迟到早退，要罚款，要处理，以杜绝后患。
说到底，就是管理，最主要的是管理到人，人要管住了，生产能力自然而然就会上来。
贺风英不是组织能力强吗？让她把灶房管理起来，承包下来，这样秀莲就可以放开不管啦！
如果灶房有啥事，秀莲只要找贺风英说话就行了。
秀莲再能干，也不能被死死地绑在灶上做饭，她应该从这些小事中脱离出来。
她是管理者，应该是纵观全局的人，她必须把每个生产环节监督起来，环环相扣，才能保证产品的质量，才具有竞争力，也才能打开销路。
在少安的工地上，所有的人都干得热火朝天，只有孙玉亭蹲在土培垛前，搓着泥巴看天空，回忆过去集体大会战时的辉煌场面。
而少安只是怜悯他，今天给他点儿饭吃，明天也可以给他饭吃，但是，长久以往，他能供孙玉亭一辈子啊？
俗话说，救急不救穷，孙玉亭的穷，是有原因的，是懒害了他。
在工地上，大家如果看到孙玉亭这样的人，一天啥也不干，还能拿到工钱，那和大集体有什么区别？
他舍不得丢下过去，回到现实中来，即使过去再辉煌，也是昙花一现，与历史相比，人的一生显得多么短暂！
对于孙玉亭这样的人，既要调动他的积极性，又要压制住他的惰性。
鉴于孙玉亭喜欢做抛头露面的工作，少安可以让他管理砖窑，四处查看各个生产环节，防止出现漏洞。
秀莲可以把精力放在监督和管理上，少安则可以跑外销。
有奖有罚，促进生产
管理者要让工人明白，挣一份钱，就要对的起这份钱的辛苦付出，谁挣得多，谁付出的辛苦就多。
必须实行按劳取酬，才能杜绝后患，多劳多得，这样才合理公正。
顾大家还是小家
秀莲要分家，其实是要先顾小家，毕竟小家负担小，容易出成绩，等到自己变得强大了，再去照顾别人，再去顾大家，这样做也是对的。
她和少安的想法背道而驰，少安首先想到的大家，他顾的是大众，而不是自己，他把别人看得比自己重要，他把责任看得比天大。
秀莲心眼好，家里的光景烂包，负担那么重，饭都吃不饱，少安还要管其他人，时间长了，秀莲肯定不乐意。
这也不能怪秀莲，她喜欢少安，愿意跟着他吃苦受累，但拉扯着这么多人，什么时候才是个头啊！
这个烂包的家，少安要扛到什么时候？
她和少安拼死挣命地干活，也只能省吃俭用，但是，仍然吃不饱饭。
如果，只有她和少安，那种日子肯定比现在要好得多。
小家，就是她和少安的家，她愿意为之贡献全部的力量。
而现在，姐姐兰花家里，干活的就她一个，姐夫一年就回来一次，一年也挣不下个吃喝来；二爸家，更是恓慌，倆个人每天都外面忙，那日子过得更是没棱没边，这俩家，都需要少安来拉扯。
他要对得起所有人，就是对不起秀莲，秀莲不仅要劳心受累地干活，还要帮助他，支持他，去帮村里的人。
重情义，担道义
少安十几岁就下地干活，十八岁就成为队长，这跟他的能干有关，他的吃苦精神让人佩服。
他是所有恓慌人的贴心人，这是秀莲对他的评价，这个评价很正确，他确实是村里人的贴心人。
他一边牵挂着大家，一边牵挂着家人，这个人，他的心太软。
他有责任心，他把这份责任心不但用在了家庭上，而且还用在了全村人的身上，所以，他能带领大家致富，大家信任他，尊敬他。
厘清关系，这是许多人从来未想过的问题，比如少安，先选一些精明能干的人来砖窑干活，先快速发展起来后，再帮助那些年老体衰的人，发展另外的产业，实行逐步发展，逐步帮扶，这样才能走到远。
少安是重情重义的人，但是， 雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越，道路漫长，砖窑需要改进的地方还很多，步步为营才能取得成功，以后的发展会越来越好。
少安是个精明能干的人，他一定会有所改变。
现在，中国依然有3000万人还未脱贫，中央实行了精准扶贫工作，到2020年，中国要消灭贫困人口，这个看似不能完成的任务，我们党就有决心去完成。
在扶贫的路上，有许多村官在行动，他们每天起早贪黑地工作着，做着现在最为艰苦的工作。
他们既要了解上级的文件精神，又要传达到老百姓心里，还要帮助他们实行扶贫任务。
扶贫工作包括很多，其中就有产业脱贫、异地扶贫搬迁工程、就业脱贫、生态脱贫、智力脱贫、社保托底脱贫、健康脱贫、基础设施建设脱贫、金融扶贫、社会扶贫等十大工程。
目前，中央把扶贫作为一项攻坚战，虽然条件艰苦，困难重重，但是，工作者们仍然冲锋在第一线，义无反顾地投入到扶贫攻坚的斗争中去。
他们把国家政策落实到各个环节，一环套一环，各环节彼此相关，采取各个击破的方法，把攻坚战做到最好。
许多人默默付出，不求回报，他们是这个时代的英雄，他们将会使我们的国家更加美好，我们钦佩他们，我们也祝福他们，一定能够成功。
希望千千万万像少安这样的人，把扶贫当作一项应当应分的事来做，这样，中国大地上，会出现一个宏伟的新气象，我们期待着。
