接昨日话题，今天我们从人力资源管理者角度说说宋朝文人眼中的一代英主——孙权。这个三国历史中著名的政治家、军事家，承父兄基业建吴国，并在位24年。《三国志·吴书·吴主传》记载曹操率领大军南下，建孙权的军队雄壮威武，喟然而叹：“生子当如孙仲谋，刘景升儿子若豚犬耳。”可见其身处名士辈出的时代，仍能与曹操、刘备贤才鼎盛下，三分天下并在时代中建立宏图霸业，建吴国，不可小觑。
孙权，字仲谋，在宋代爱国诗人辛弃疾的不少篇章里有记载，被成为宋代文人的理想君主，但今天我们不讲历史，讲一讲他的御人之术，也就是企业一把手的识人用人之能。
9岁丧父，独创大营换取父亲孙坚尸身，可见其勇者无畏；18岁，孙策意外被杀，在无战功、无建树的情况下，独揽江东基业重担可见其承重之能；面临周瑜众望所归，与其母上大人联手，绑死周瑜大都督无法篡位，有谋有志；中年建吴国，发扬祖业，政治理想实现。从其个人经历可以看到在动荡的时代，卓越的政治理想，并几十年践行。
用人层面上，内有张昭、外有周瑜，后续有鲁肃、吕蒙、陆逊等大都督，人才济济，化解了文臣与战将之间剑拔弩张，侧面看到其能力，虽未有三顾茅庐及曹操为关羽系鞋履，但可称为宋代文人最为敬仰的君主，绝对是不可小觑。
啰嗦这么多，发现还对孙权知之甚少，研究历史才可以明智，当然研究领导者才会更能提升自身管理认知，走前人的路，解决现有的问题，发展未来的道路。
