人生最重要的是有伟大的目标与达到伟大目标的决心。只有不失目标地继续努力，终将有成。
— — 歌 德
每个人都在追逐属于自己的成功。
10个男人，8个有创业的梦想，3个最后去做了，只有1个成功了。
成功是什么，什么才算成功？每个人定义不相同，但有一点是肯定的，没有明确的目标就无成功可言。
成功的首要原则就是实现既定目标。实现大目标就是大成功，实现小目标就是小成功，没有目标自然就没有成功可言。所以要想成功，清晰的目标是关键。
在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会收获成功。
— — 爱因斯坦
什么是目标？目标是所期望的成果。目标，有大小、长短之分、也有总体、阶段之别。
有人问:梦想、理想又是啥？与目标有什么区别？拜托掉传统的概念区别，它们之间的关系概括为以下一句话:
梦想、理想通常是大目标的另一种称呼，梦想比较虚幻、理想比较现实、而目标则更强调实践。梦想没有行动计划，而目标必须有相应的行动计划。
一个人有目标后，行动就有了明确指向，很容易取得成功；而有没目标或目标模糊，就容易陷入“人云亦云、随大流”的境地，从而容易迷失方向，找不到自我，也就是我们说的从众效应，看到别人考公务员自己也要考、看别人出国自己也想出国、看别人跳槽自己也要跳槽……
许多自己没目标的人跟着貌似有目标的人前进，结果自己死都不知道怎么死的。
在人生目标的7大主题中自我形象、职业工作、人际关系、有形财产、个人休闲、个人健康、家庭生活，每一块都与职业紧密关联，特别是自我形象、职业工作、人际关系、有形财产等，主要是通过职业来实现的。这些内容都可以按时间长短，分为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。接下来我们重点讨论职业目标的内容。
大多数情况下，如果你问一个人他的职业目标是什么，他会告诉你他要在多少时间内获得多少收入、取得多高职位。这也是大部分人的追求，但实际上，职业生涯目标的内容远远超过这些。这里说一下非常重要的职业规划中的一组概念:内生涯、外生涯。
外生涯是从事一种职业时的职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程。
内生涯是从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果以及内心情感等因素的组合及其变化过程。
外生涯通常由他人给予和认可，也容易为他人剥夺。比如，一个销售代表进入一家企业，即使他进入之初的薪水很高，如果他不能给企业带来业绩，那么随时都有被降薪或辞退的风险。
内生涯因素主要是自己的不断探索而获得，不随外生涯的获得而自动具备，也不会由于外生涯的失去而自动丧失。比如:小张被认命为酒店部门经理，他获得的只是外生涯的一个职务，至于做好这个经理所需的能力，相应的知识观念、经验能力、心里素质等，并不是他在被任命那天自动具备的，这需要在工作实践中探索、思考、总结才能慢慢获得。而一旦获得，即使由于某种特殊的原因，小王不再担任该职务、或者离开换一家单位，由于内生涯已经达到了该职位的要求，他也可以很快适应新公司的要求。
所以我们在设定职业目标时，需要同时考虑内外生涯的因素，内生涯是根本，外生涯时必然的结果，两者平衡才是职业生涯发展的最佳状态。
现在，该作好你的职业目标了，按照SMART原则写下你的职业目标，并与企业总目标保持一致，进而将它公之于众，让身边人知道你的目标，加速目标实现速度。
设立目标时，应该问问自己，我为什么要设定这个目标，我想从中获得什么？什么是我真正想要的目的，只有带着目的性去践行目标人生才有意义。
