单位新引进了一批应届博士毕业生，目标岗位是公司的科研与技术管理等岗位。我以“过来人”的身份受邀请参加入职交流，其中不少新同事焦虑地问到：
“我基础弱，甚至专业都不对口，到了单位能干好吗？”
•英雄不论出处
初入职场，目标发生了变化，你过去做了什么已经并不重要，重要的是你现在要干什么，将来要成就什么。因此，对自己在学习期间的经历完全不用担心，踏踏实实从一点上扎下去，认真做好一件事，先入行再说。
我自认为当学生到时候做的还不错，仿佛是个人才，但来企业后才发现，过去学的知识几乎没有一样是有用的。身边的好多一同毕业入职的同事和我一样，在来单位之前，对所在的行业一无所知，大家现在不也干的好好的吗。我们中心的L同志，专业学的是材料，岗位是机械工具研发应用，几年下来由于经常跑施工现场，通过不断的学习实践，现在被公司选聘为工艺专家。
王侯将相宁有种乎？不论学历专业是什么，只要踏踏实实的做实，都能找到自己的位置，并作出一番成绩。
•融入就有事做
再高大上的工作，都要靠一线应用来体现价值。一线工人天生具备战天斗地的精气神，他们与人打交道的方式也往往非常直接，爱憎分明，这点很可能会让刚走出校门的“书生们”不太适应。如果和人沟通都成问题，那就很难从别人身上学到有用的东西，更别提得到别人的信任和帮助。
我自己参加完岗前培训后，就被分到工程一线实习。在到一线之初，自己找不到合适的事做，人家又不敢安排太重要的活，交流起来总是不太融洽。作为在别人眼中的“文化人”，我们似乎有一种天然的“隔阂”，自己总担心别人会带着有色眼镜看我。因此，我想要做的第一件事就是融入。正好有一天，现场急需焊接几个架子，我主动要求承担该任务。事后大家会觉得，这个新分来的“文化人”也不是那么娇气，我就此才开始融入到队伍里面。
有了融入，才有后面的理解，才有后来的参与其中、发现问题、创新创造、提升效果。所以，既然踏进了新的环境，过去不再重要，重要的是以什么样的心态面对新环境。只用真心的去接受，才能被人接受，从而做出成绩。
•处处可以作为
在任一个传统行业，围绕转型升级，各个工艺环节对人才的渴求显而易见，新领域、新难度、新要求不断涌现，对行业的技术更新能力提出新的挑战，各行业公司都要求依靠技术进步，提高生存能力，也就是常说的走高质量发展的道路。没有新技术，既干不了高技术附加值的活，经营又没有效益。
当前，不论哪家公司，在整个业务链的各个环节上，都需要各种各样能在一点上进的来、站的住、做的好的技术专家、技能专家。不用担心找不准位置，是金子总会发光，只要个人有理想、有意愿，在各个链条上都大有可为，总有适合的舞台。
（20190808）
