今天复习了一下，润总讲的三个课程，我是感觉这三个课程在一些方面讲的东西是比较相似的。今天用白板都画出来试试。这些字可能只有我自己可以看懂。
白板是我们学习中非常重要的一个工具，不明白的一些事情用白板画出来，瞬间感觉清晰了许多。
贝尼斯定理：
贝尼斯认为在企业发展过程中要对员工进行培训，让你的员工越来越值钱。不把你的员工当成消费品，试着把他们当成投资品。工作是消费，培训是投资。
运用：使用“7-2-1模型”投资员工
“7-2-1模型”，就是对员工培训的投资，70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
在这个模型中我们清楚的知道，我们工作的实践是提升自己占的比重最大的，所以一些没有实践经验的管理者是做不好的，市场上有很多的理论家，但是听完课后没有办法实施出来，主要是理论家没有实践的经验，所以德鲁克老先生说，管理是一种实践的学问。
向他人学习占到20%，这个比重也是挺大的。也就是说，我们周围的人很重要，在找工作过程中要找到比较优秀的人，跟优秀的人在一块儿，我们才能有更大的成长空间。
参加培训占10%，这个虽然只是占10%，但是我感觉剩下的那70%的成长依赖于这10%是否学到东西，这10%是对剩下70%的指导和促进。虽然比重小，但是起到一定的方向性作用。所以很重要。目前我对自己的要求就是要不断地参加培训，认识更多优秀的人才。只有这样视界才能更开阔，才能更好的完成70%的成长。
第二部分讲习惯，我们一天的行为有5%是靠理性的思考，有95%是源于习惯。所以影响我们行为的是习惯而不是理性，如果想要有更大的成长，养成更多良好的习惯，显然是最优的策略。现在开始，慢慢养成好习惯，去掉坏习惯吧。如果你还想让自己与众不同的话。
第三部分讲知识，技能，态度对我们一声的影响。
知识占20%
技能占30%
态度占50%
显然态度是影响我们最大的一部分，那什么是态度呢，态度就是你选择看待这个世界的有色眼镜。你看待这个世界的角度不同，会对你的行为产生不同的影响。你认为这个世界是友善的，那你的心态就会比较豁达，你认为这个世界是负面的，那你的生活就会比较灰暗。所以说态度决定了我们一生是否幸福。
技能占30%，我之前会认为这个技能是不是跟习惯会有点冲突，这也是我放到一块讨论的原因。我认为没有冲突，习惯是包括态度和技能的，积极主动就是一种态度，演讲能力就是一种技能。
技能是需要我们用时间的付出才能得到的东西。是靠练习得来的，我们的提升就是不断的提高各方面的技能，从而把技能养成了习惯。
20%靠知识，这个地方跟贝尼斯定理有点像，我认为虽然知识只是占到20%但是可以影响到技能和态度。好的知识，会改变我们的态度，好的态度，可以帮我们练成优秀的技能。
以上都是我的观点，不是事实，欢迎大家说出自己的观点，观点无对错。不需要辩论。
想法改变行为
行为改变习惯
习惯改变性格
性格改变命运
