疫情下，线上办公变成了很多企业不得而为之的选择，其实在国外，远程办公覆盖范围还是挺广的，根据研究公司“全球职场分析”（Global Workplace Analytics）的数据显示，到了2018年底，光是在美国就已经至少有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%-19%。目前，已经有超过八成的美国企业引入了远程办公制度，像亚马逊、希尔顿、戴尔等国际企业，都提供了远程职位。中国的远程办公人数也在慢慢增长。在2005年，国内只有180万人进行远程办公，按照增长率测算，到了2018年底，也应该有500万人左右。那么，你接受远程办公么？
就我个人而言，我不喜欢远程办公，要拿着手机或者电脑不断敲字，是一件特别烦躁的事，不如见面三两句就搞定来的痛快！也暴露出自己内心浮躁的秉性吧，1月24号，疫情肆虐以来，全国人民居家隔离，复工潮的到来，很多企业都选择线上直播，或微信社群营销，打开朋友圈，也是铺天盖地的广告，这次疫情会更大程度上改变社会的经济生活和营销模式，就像03年非典下，直面挑战，线上办公，转战淘宝，迅速崛起的阿里巴巴。线上办公，线上运营，已成为大势所趋，那我们又该怎么做，顺势而为呢？
首先，塑造一个一个专注，自律的性格。如果员工自我驱动力高，即便在家办公，自由支配时间变长，也能够保质保量完成工作。
另外，要有一套完善的线上办公体制。让线上办公更透明，高效。有一家2005年成立，15年线上办公的公司，叫Automattic公司。在管理上，公司采用了完全扁平的架构，员工没有上下级的关系。每个员工都是独立的工作单元，所有的工作都依靠项目组来进行。这样的优势在于，让员工工作的灵活度最大化。
