情境管理就是：管理者对待员工发展过程中的各个阶段，施于不同的管理方式。
给予生手指令，告诉她应该干什么，该如何做。给予迷茫的学习者一定的指引，做她的教练。对于谨慎有执行力的员工一定的支持。而对于能够独立完成任务，比较优秀的员工一定的授权。
作为管理者，要学会“看情况而定” 对于不同的人施于不同的管理方式，因人而异，因情况而定。
情境管理 6.14
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