源于同事真实故事，着第一人称叙述。
前几天，看了很多人口中的《奇葩说》，选择了自己感兴趣的一期–“我们终将变成自己讨厌的人”，因为这个话题，自己感同身受。
且说从事新媒体，在自己的岗位工作的第一年，每天追着热点，发着图文，第一次做的时候简直不忍直视，每次做了，都只能保存草稿，不能正常发送。一期、两期、三期...渐渐地，不断模仿，不断摸索，新媒体小白终于有点开窍了，发给自己的上司看，说一些毛病。慢慢地，轻车熟路之后，发给他，且说的过去。
让自己最讨厌的一个地方就是，有的时候发给他一些东西，或是自己的想法，他都会咄咄逼人的说一些我的不足，重要的是他的语气一步一步的逼你，没有一点能够反击的地，并且话语是那么的无情，反驳的自己的想法，让人脸发红，脑发热，真的好讨厌。
而且不管你付出了多少他只看结果，那是感觉这个人真的是无情！一点感情都没有。
在哪都从来没有被这样对待，为什么你要这么说别人？
第二年，我升职了，有了自己的员工，他们每次给我看微信预览，我也是非常仔细点检查每一个细节，真的是有点吹毛求呲，而且，他们说很怕我，说我太严厉，没有感情。做工作不讲情面，一点都不好接近，说话那么硬，而且每次都是你说得对。
我有一些意识到自己身上的东西，原来我变成了自己讨厌的样子，我是不想的，但是真的是潜移默化的就这样了。
我也曾经在一期微信里面看到过这个叫心里什么，就是别人怎么对待你，你也会怎么对待别的人。
但是反过来想想，这样到底好不好，看了二个小时的《奇葩说》辩论，依旧没找到答案，到底变成我们讨厌的人是好事还是坏事，如果不按照上司带自己的方式带自己的员工，但是那又有什么好的办法呢，你想不出来，你也没有时间去尝试别的办法，如果行不通，他们该怎么办？
就这个带人的问题来讲，到底变成我们自己讨厌的人是好事还是坏事？
