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今晚听了一堂很好的选修课，介绍美军越战后为何要选拔精英，如何选拔精英，如何塑造精英，如何让精英领军。精英选拔制度被列入美国法典，是美军走出越战阴影，走向新军事革命的起点，对我们的军改有重要的启示，毕竟人才是决定战争胜负的决定因素，光有好制度、好装备还不够，必须让最优秀的军官上岗、干事业。
印象深的观点有：美国军官没有胖子，身体素质考核是硬指标；晋升中校以下，由军种军官晋升委员会集中遴选，每一岗位有六人以上委员会评定候选人，人力资源司令部终审；美军女将繁星闪烁，2011年960位现役将军，有2名女上将，100位女将军，精英选拔没有性别限制；美军应对军官考核委员会的课程走俏；美军越往上越是精英，即使漏掉最优，也是次优；打败仗的军队容易进行改革，打胜仗的军队往往进行改良；连长要当出司令的味道来，培养比敌人同级指挥官更开阔的视野；国防大学塑造官兵信赖的领袖，而非行政任命的领导；领袖的标准要正科学之心、齐品学兼优之家、论思想荟萃之衡、谋霸天下；精英式教育要把学员Student变成研究员Fellow；国防大学非保密课程向教授和学员家属免费开放；从甲午惨败到南京沦陷，军政腐败是根本，但腐败并非直接原因，腐败导致精英边缘化，才是战败的直接原因。
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课后不禁思索我军军改如何克服选人用人顽疾，真正把以岗择人、公开竞争落到实处，找到我军选拔塑造精英之路？虽然很难，但那应是我们前进的方向。
