单位最近做了一项关于幸福指数的测试，我们支公司竟然在全省排名靠后，也因为这个缘故，近期公司请了一家专门的心理咨询单位，要为我们做心理建设，以提升员工的幸福指数。
我从来也不相信这些所谓测试，主要是感觉和那些选项不是完全贴合，模棱两可的不在少数，做的时候全凭直觉。今天偶然看到了一份单位各部门员工幸福指数的排名，竟然吃惊的发现，平时觉得业务压力大的条线，幸福指数的排名却靠前，被视为后援的部门，幸福指数的排名反而靠后；整体排名和各部门在单位的受重视程度出奇的一致，如此结果让我对这个测试项目开始刮目相看。
什么原因造成这样的测试结果呢？有人说，这是各人的心态导致的，但是，难道业务部门的员工就天生都是心态积极，而后援部门的都喜欢抱怨？显然不尽如此，一个单位的员工怎么会有这么明显的心态上的差距呢？如果说心态，经常加班加点，业务压力繁重的条线员工心态应该更有问题吧？有某圈为证：
“有双休有年假有调休有加班工资，总部的精英都是四有青年，然后安排啥也没有的基层动不动就全月无休，再时不时让我们填几个幸福指数调查问卷，可真幽默。”
这是条线的同事的感慨，可见，心态大家都有待提升，不独后援。
还有人更直接：工资翻一倍，幸福就有了！
嗯，“曾经有一份真挚的幸福摆在我面前，我没有珍惜，假如上天再给我一次机会的话，我愿意对钱说，我爱你，如果加上一个数量的话，我希望是一百万。”对于知足的我来讲，有一百万就幸福了，哈哈。
玩笑归玩笑，幸福指数如此排名，在我看来最直观的分析就是，越被重视就越幸福，“钱多事少离家近，位高权重责任轻”这样的幸福咱不奢望，我们宁愿相信，幸福都是奋斗出来的！古人云：士为知己者死！苦和累都不是大问题，不被理解，不被重视，甚至不能受到公平的待遇，这才是不幸福的根源所在吧？
带着种种反思和疑问，期待后期专业团队的授业解惑，给我们指引一条通往幸福的康庄大道，当然，我想那扇最终的幸福之门，还得靠我们自己的悟性去打开。
