职场中决定你能不能被委以重任的关键是你能不能成事。

工作中有两个问题不得不重视：一个是不出问题，另一个是解决问题。

工作中难免出点小纰漏，然而不出问题，甚至在这个基础上“锦上添花”自然会让你不断获得加分，获得领导的信任。一点失去信任，那这种影响是可怕的。失去信任，则意味着不靠谱、不可用。

然而，人无完人，问题总会产生的。

我觉得很多问题并非能力的问题，而是是否细心、有足够的耐心。比如说，一个材料多读几遍，多揣摩一下逻辑上是否有漏洞，拿不准的概念多查查、多考证考证，做到不留疑惑，一清二楚。

另一类容易出现问题的地方在于是否有时间概念。事情总有个轻重缓急，无论事情大小都得排个时间表，用截止日期倒逼，给自己处理事情留下充足的时间。记得以前的领导讲过，如何“从容地”做事，就是要善于做方案、做计划，然后一步一步地按进度完成。尤其是事情多的时候，更要理出个头绪来。

一个影响做事效率的最大因素在于不专注。做一件事情的时候如果不集中精力，这儿弄一下，那儿弄一下，再简单的事情也会拖延时间。

如果别人给你留下了问题，不管愿意不愿意，在其位谋其职，这个时候当然是考验你的心理、智慧和能力的时候了。当然，前提在这里有一个问题值得注意——不能在原有问题上再制造新的问题出来。如果是这样，那么显然是雪上加霜。要知道，“雪中送炭”的奇迹太少，自己要扛得住，如果扛过了冬天，那么春天自然回来到。