看过电影《泰坦尼克号》的朋友知道，当瞭望员发现冰山，报警，各位置采取一系列紧急动作，船长盯着冰山，口中念念有词，泰坦尼克号船头徐徐避过了冰山，但不幸的是，船体与冰山下部（水下部分）侧撞，冰山如切割豆腐一样，撕裂了船体，最终沉没于大西洋。
看见的只是冰山一角，冰山的极大部分在水下，是无法看清面目的。
泰坦尼克号与冰山
冰山模型是一个隐喻，一个人的“真我”就像一座冰山，我们能看见的只是表面很小的一部分，而更大部分的内在世界却藏在深层次，不为人所知；因为所有行为中有九成是看不见的（如：应对方式、感觉、观点、价值和需要等），然而这九成的看不见，造就了一成的可见行为。
看得见的是冰山一角
DISC是一种用于诠释个人行为模式的方法和理论，其基础是威廉.马斯顿博士二十年代研究的结果,并可由此推测个人在将来会表现出何种行为。通常根据测试者在简单问卷中的反馈绘制出图形，并在对这些图形进行进一步分析后，获知个人在工作中处理事情的方式。
冰山模型
人的行为是可以观察的，而人的动机是无法觉察的，DISC认为行为是可以改变的，而动机难于改变。 DISC测评报告是强有力的工具，可以为自己、为别人量身定制出一份“说明书”，最大的好处就是可以比较全面、客观、快速的来了解自己、了解别人。
DISC的本质
与目前社会上其它的测评理论工具不同的是：MBTI、九型人格、数字密码等，是立足评估，基于过去，——我是谁？而DISC立足评测，面向未来——我要成为谁？
DISC的本质是：不管过去如何，着重关注现在和未来怎么做。
