“我想要知道一下你去年是怎么提升自己的？”
面试的时候被问到这个问题，怎么理解，怎么回答呢？
职场中不断提升自己是不变的话题。只有不断提升自己，才能跟上公司业务的发展，或者说是当公司进入了另外一个阶段的时候，在心理和能力方面做好充足的准备。
在职场我们一般怎么提升自己呢？
给自己设立一些障碍，确立一些学习点。
这个障碍很可能第一是你自己给自己设立的；另外，可能是在工作的过程中你遇到的一些困难或者挑战。
实际上面试方是想要问你的问题是，你是不是愿意接受挑战，并且希望从这个挑战的试错过程中，学习并且提升自己。
如果你被问到这个问题应该怎么回答呢？
你要让这个面试方觉得你是一个愿意接受挑战并且愿意不断自我提升的人，不然这个面试就没有办法进行下去。
这个问题实际上和“你的最大的弱点是什么？”这样的问题是比较相似的。面试官问你这个问题其实并不是想让你难堪，让你出丑。他实际上通过这样的一个问题想看你是不是能够了解自己的一些问题，并且不断地去提升，不断的去改善。面试官就是要去测试你自己的认知、你的坚忍度和你有没有能力在自己不擅长的领域去不断地去提升去改善。在工作当中，实际上我们会经常遇到很多不擅长或者是一些新的困难。
你愿意不断地在工作中去接受挑战，你有很强的这个学习力，同时也愿意从接受挑战的这个经验当中学习更多让自己变得更好的技能。
雇主总是喜欢一些以结果为导向的面试者。这些人会喜欢甚至是倾向于为自己设立一个目标，然后朝着这个目标去前进去改进。所以对于这个雇主来说，这样的个人品质是非常有利于在工作的过程中持续不断地产生新的价值。所以雇主喜欢雇佣这样的一群人。
如果你被问及这个问题，除了要展示你自己是一个懂得设立目标，并且纠正自己的缺点以及错误不断改进的人以外。最好一定要说一些实际的案例。千万就不要只是说，我经常会为自己做一些计划，然后我的计划非常好，我愿意为了计划去服务。
而是说你刚刚完成了一项培训课程，你的老板或者是你的同事们，甚至是你的客户持续不断给你一些正向的反馈，就是一些非常清晰的一些目标，并且你怎么基于这样的目标去改进的。
比如说你设立的销售目标，你的客户的回复时间，或者是你工作量等等；另外一种情况可以说你自己在工作里面尝试过的一些比较新颖的战略，而且这些战略能够直接指向于这个销售结果；或者是你自己做过的一些自我测试，而且这些测试的结果呢能够指向于你个人的成长。这些所有的东西都是指向一个结果，就是你是怎样通过设立一个目标同时不断跟进。最后，不管你达到目标也好，还是没达到，但这个过程你对自己有一个反馈。
举一个例子，比如说现在这家公司，老板如果说问我去年怎么提高的？我首先自己回顾，我在年初的时候设立的目标，即我希望今年能够剖析自己，更好地去实现一个销售上的翻倍。
比如我去年的销售，结果是一年是三百万，那么今年我一年是六百万。我就必须要把这六百万分摊到12个月、应该每个月是多少钱，然后依据我这个每一个月给是自己设立的这个新的销售任务，我要怎么去完成它？
如果让我自己完成销售任务，我首先一定要有足够的渠道。那么我就要考虑怎么去开源；
第二，如果我希望销售能力有更多的提高，我的销售方法和销售技能能不能通过日常的一些销售技能培训得到提升；
第三就是多向身边的一些优秀的销售者进行学习，找到自己的标杆。
所以，你一定要向这个面试方去展示自己是非常清楚地知道自己的优点和缺点，然后设立了目标。同时在这个过程中你是怎么不断地监控这个目标的。直至达到你的结果，即便是你没有达到也没有关系，因为这个结果本身已经足够让雇佣方觉得你是一个有计划并且有执行力的人。
所以总结一下，雇主都喜欢结果为导向的面试者。因为结果为导向的人，如果他懂得如何去设立目标，也表明他的心智获得了成长。
假设你现在是一个在职的员工，来思考一个这个问题，如果问你，去年你是怎么自我提升的？过去的这一年自己在哪些方面有成长？
首先给大家一个提示。
第一个就是你自己有没有参加什么课程；
第二个是你的上司或者是你同级或者你的客户对你有没有什么正面的反馈；
然后就是有没有什么具体的目标，尤其是可以去量化的目标；
接下来就是有没有自己在工作中尝试用新的一些方法或者是工作战略帮助大家更好的完成工作；
最后一个就是你自己有没有采用复盘的方式，其实复盘就是一种自我测试。你复盘你自己，从而帮自己得到提升。
你会怎么样来回答这样的问题？你可以把答案写下来，因为写下来也是一个复盘、反馈的过程。
