“求贤若渴”，要想招到合适的人才很难，必须采取一些“手段”。
1.从“招人”变为“抢人”，以前的招聘方式大部分都是发出招聘信息后，坐等人才，守株待兔；而现在已经不适用了，更多的是主动出击，变为抢人。
2.使用创新的方法。传统的招聘方式不在有吸引力，同时不会吸引有才的人，采用创新的方法，独树一帜，吸引合适的人。
员工离职的需要有两点：钱不到位、心受委屈了，所以作为管理者，我们应该自我反省，我们所做的是否满足了员工的生理需求和尊重需求等马斯洛需求，因为我们抢来的员工，有随时被抢走的可能。另外，可讲公司的实际情况，好的不好的都需告知对方，以免以后发现不是说的那样，那意见会很大，失望之余也会离职，并且对公司的影响也不好。
