10.17觉察反思打卡
一、事件
今天把自己竞聘的产品试用了一下，效果非常好。
二、觉察
自己这段时间培训、分享、督导没白付出，真的进步极大，表达顺畅，临床应变清晰。
三、反思
其实底层核心就是黄金圈法则
Why-在谈对竞聘岗位的认识（为什么）时，要注意三个方面：一是有高度，二是要全面，三是有创新。
What-在谈自己的条件和优势（凭什么）时要把握好一个关键点：匹配。必须和岗位职责的要求相匹配，做到“人岗相适”。
How-在谈竞聘成功之后会如何来做，以及具体的工作思路（干什么）时要注意两个细节：一是要具体，二是要有可操作性。
四、行动
打磨，升级，交付。
