辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。（12月13日华商晨报）

该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

出现加班一般有两个情况，一个是单位核定的内容太多，自己没有完成既定的任务，不得不加班。另一种加班是自己能力差，拖沓导致的加班，但是如何区别对待呢？尤其是到年底，涉及到年终奖，很多单位都愿意屏一屏，等到来年在招。前者的情况要比后者的情况多。

很多公司为了规避加班费这个问题，在签订劳动合同的时候，都要签订自愿加班的合同书，这个怎么算呢？有些单位利用周末开会或者安排出差等，间接地剥夺劳动者的时间。劳动者相比于企业来说，处在弱势群体，一旦维权，就容易被开除的风险。

面对这些种种情况，我希望企业的工会组织真的能起作用。很多公司没有工会，或者工会主席是人力资源部门经理兼任，根本不可能为劳动者提供法律援助和实际的帮助。这才是劳资问题爆发的根本原因。自愿加班不算加班，那怎么才算加班呢？

一定要老板批准和审核的才能算加班。退一万步讲，私营企业的老板会有那么傻吗？自愿认定劳动者加班行为，合法支付加班费吗？答案是不得而知的。