小铭是我的同事，他刚进职场的时候，是我面试他，也是能否进公司的最重要一关面试，所以那天他很紧张，紧张到连大学名字都说错了。
我看了他的简历，例行问了他几个问题，觉得他资质平平，并且偏内向，极有可能在日后激烈的竞争中被淘汰出局，要结束面试的时候，我问他，进入这个行业有什么目标？
他的回答特别认真，他说，我进入这个行业的目标很简单，就是希望通过自己的努力可以养活自己以及未来的家人，但是，我现在不具备这个能力，所以我的规划是，进入您公司，花5年的时间，成为首席战略咨询官。
人不怕平庸，就怕没有目标，于是我录用了他。
在接下里的工作中，我发现他的确资质平平，季度演讲考试倒数第一，项目服务满意度一般，甲方对他没有印象，这是内向到了何种程度！最要命的是他考勤很差，一个月里起码有2个星期是迟到的。
我想，他入职时的目标大概是一套应对面试官的说辞，于是我放弃了他。决定在半年度考核中，把他淘汰出局。
但是他竟然像能听懂我内心的声音一样，开始了他的绝地反击之战。
首先，再也没有迟到现象，考勤十分标准到位，其次，甲方布置的任务再也没有出现拖拉，甚至公司收到了甲方专门给他发的锦旗，以示认可。再者，在营销大赏会上，他的分享获得了同事们一致认可，被评为最佳策划人。
这真是一个华丽的逆袭战，我找到他，问他是什么原因促使他发生这么大的转变。
他激动的说，我一直在努力，花了很多时间在埋头做事，但是发现因为没有去思考为什么要作这件事，也没有认真分析甲方提的要求，常常把鸡毛当作令箭，最后把自己累得半死还没有达到目标，经常加班到半夜，耽误了第二天的上班，也没有时间去提升自己。
这种盲目的努力让我误入歧途，后来我想通了这一点。
首先在时间管理上严格要求自己。有一些工作，先完成，再完美。
因为要提高效率，所以我开始学会在处理任何工作的时候，都先去问一问甲方的要求，熟悉他们的要求，再对症下药出方案，返工次数就减少了。
这样一来，我多出了一些时间，可以阅读一些经典案例，拓展视野，在分享会上才有干货出炉。
小铭说的都是他亲身经历的细节，看起来都不是什么大招，但在我看来，这是一个职场人努力精进的必备条件。只有做到这些，才能在职场放出大招。
我感到很欣慰，于是对他说，你可以把你的经历和感悟分享给其他同事，成为公司的内训师，在明年一季度的比赛中再努力拿个奖，这样就可以代表公司出战行业各类赛事。你的名气会越来越大，机会也会增加，也许不要5年就可以实现你的目标呢？
他眼里放出了光彩。我深深的懂得，每一个策划人都有功成名就的欲望，他们可以不要金钱名利，但是一定要成就感，这种成就感就是对他专业的认可。
接下来，他更加努力的拼搏，几乎日日都加班到深夜，在2018年夏天，代表公司出战集团营销大战，以“长尾效应”为主题的营销演讲，获得了集团一等奖。
正当他的职场发展如日中天，马上可以跳级晋升的时候，他突然膝关节骨质增生住院了，病情严重，无法继续工作。因为他承担了大量重要的工作任务，我不得不一边亲自上阵，一边物色其他人选。
2个月后，他出院，正准备上班，又重感冒，这一感冒不要紧，连续一个月都不见好，再去医院检查，被诊断为肺癌晚期。
这个消息在公司内部炸开了锅。一时间，加班加死人……地产行业再次成为高危行业……种种论调在行业内传开，我既忧伤，又无奈，深深的感叹人生无常。
我去医院看他，他面容憔悴，枯瘦如柴，眼睛里再也没有了往日的光彩，只有深深的无奈和不甘心。我问他有什么要和我说的吗？
他说，人生的机会和能量都是有限的，我一味的只顾冒进，却不曾关注自己身体的变化，也许早日意识到，不会走到今天。但对我来说，再让我选择一次，我也会如此，曾经努力灿烂过，总比平庸到死要值得多。
王志钢说，生命在于体验，幸福是种选择，大概就是这个意思吧。
