在中国文化中，人情往来是一种重要的社交习惯。当我们参加朋友的婚礼、生日派对或其他重要场合时，我们都会送上一份礼物或红包以示祝福，这也是相互往来的基本体现。
前几天我晚上加完班，没开车准备打车回家，新来的同事正好和我一起加班，就说捎着我一起行了。
隔了一天我又没开车，提前和同事打招呼捎我一程，没想到又要加班，我寻思很快就加完了，同事说没事等等我，结果让人家等了一个小时，我真是过意不去。
想请他吃个饭，又赶上五一假期，今天刚上班，还没来得及请他，看看明天他想吃啥。要不然我这心里，总觉得欠了人家一个人情，怪难受的。
最近读了《影响力》中的互惠原则，我明白了最近这种感觉就是受互惠原则的影响。但从小形成的观念人际关系的维系就是需要礼尚往来的。
生活或工作中对于送礼物我感到是最头疼的一件事了，还不如直接给红包。光是筛选就耗费很多时间和精力，还得考虑是否符合人家需求。
我一直觉得在这方面有些笨拙，人情世故方面的事情有些后知后觉，感觉处理关系好费脑，所以我有时候就滞后了，这也是处理人际关系中的一大难关啊！
很多时候我也想回报他人，只是想的太多，容易纠结，最后就只能放在心里了。好朋友之间其实并不计较，但往往自己内心过不去。
就像每次回老家，朋友同学发小都争相请我吃饭，出去玩，而我只能站在哪儿有些木讷的被动接受，虽然都记心里了，但什么时候还呀？
可能随着年龄的增加和阅历的增长，最近几年也开始慢慢有意识地学着维护身边的关系。或许也是运用了互惠原则的原理吧。
同样地，当你需要帮助时，这些朋友也会愿意伸出援手，这也很好地体现了互惠原则在人际关系中的重要作用。
互惠原则让我认识到在人际交往中，给予和接受是相辅相成的。我们不应该只关注自己的利益，而应该学会关注他人的需求，并在能力范围内提供帮助。
这种给予并不是单方面的付出，而是能够激发他人对我们的善意和回报，从而建立起一种良性循环的人际关系。
同时，互惠原则也让我认识到合作的重要性。在团队工作中，每个人的能力和资源都是有限的，但当我们能够相互协作、共享资源时，就能够实现更大的目标。
记得在之前的单位工作时，我会有种不适感，在我认知中，一个团队是个小集体，有事的时候，大家一起努力完成任务，而不是分割成个体，完成自己的本职工作就好。
我现在所在的单位部门，感觉就好多了，有需要集体完成的任务，大家都会一起出力完成，不会非得等着领导安排。
我们市场部有很多宣传类工作，涉及一些物料搬运工作，大家一起干，其实很快就干完了。当你心怀事不关己高高挂起的态度时，我觉得这个团队肯定是有一些问题存在的，尤其在管理方面需要深思。
互惠原则促使我们放下个人利益的执念，转而追求团队或组织的整体利益，这种转变不仅有利于个人成长，也有利于组织的发展。
此外，互惠原则还教会我感恩和珍惜。当我们从他人那里得到帮助时，我们应该心怀感激之情，并在适当的时候回报对方。
这种感恩的心态能够让我们更加珍惜与他人之间的友谊和关系，也能够让我们更加关注他人的需求和感受。
最后，互惠原则让我认识到诚信和公正的重要性。在互惠互利的过程中，我们需要保持诚信和公正的态度，不欺骗、不占便宜、不损害他人的利益。
这种诚信和公正的态度能够赢得他人的信任和尊重，也能够让我们在人际关系中更加稳健和可靠。
互惠原则，是人际关系中的润滑剂，让我们在相互给予和接受中共同成长。当然它也有利用人性的时候，这时候学会辨别和防范是明智的选择。
