在工作中总会有人抱怨薪水低，得不到重用，其实是因为你不是那个不可取代的人，你能做的事换成别人也同样做的好。没有自己的核心竞争力是非常可怕的，因为你随时都可能被别人替代。同样的工作，新人也能做，给新人的薪水比你还要低，如果你是老板，你会选择让谁留下呢？
毕业时第一份工作是做售后的，负责公司产品售后的异常处理。刚开始工作，老员工就对我说：“公司比较坑”，问其原因，说在这里工作两年了，工资还是老样子。他们工作了两年了，还是和我们新人做同样的事情，甚至还没我们新人做的好，如果我是老板，我也找不出什么理由来给他们加薪。他们和我们新人比着没有优势，在公司里没什么核心竞争力，也就是说没什么大的价值，老板就给他们那点工资，爱干不干。
我们公司在海外也有市场，我们有去海外出差的机会。利用业余时间提高自己的英语水平是明智的，英语水平提高了，被派往国外出差的机会也就多了，那时薪水自然就会增加。可是有些人却用时间打游戏了，舍弃了学习。长此以往，他们在公司里的价值与时间是呈反比的，随时都有可能被新人取代。
你拥有的东西别人同样拥有，那么你就不具备不可替代性，如果你比别人还多了些其他对工作有帮助的技能，那么你的地位就是不可替代的。你的不可替代性使你处于优势地位。
