三种技能与人生选择

      几年前加拿大兰德斯塔德公司在全球32个国家进行了一项全球工作监察调查，调查的内容是你认为自己是被大材小用，还是小材大用或者正合适。

       调查结果显示，84%的中国人觉得自己被大材小用，而认为自己被小材大用的几乎没有。再看看同为亚洲的经济大国日本，有42%的人认为自己被小材大用。

      在这里我不去谈中国的教育问题，社会问题以及薪酬等问题，而是以我多年的管理工作经验来谈一谈人的自我认知与能力对人生的影响。

      客观地评价员工的表现，我认为大材小用的有，但不多见。“屈贾谊于长沙，非无圣主，窜梁鸿于海曲，岂乏明时？”相反管理上有个彼德原理：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的”。

      这种管理者与被管理者截然相反的认知，是劳动关系不和谐的关键，也是造成国人认为自己被大材小用的根源。

       问题究竟出在哪里？在此我弱弱的问一句，既然认为自己被大材小用，那你有别的选择吗？如果没有，凭什么说自己被大材小用。

        成功在于选择，可成功的标致在于选择做什么与不做什么？

       没有选择的权利，何谈怀才不遇？

       这归根结底在于对自我能力的认知不清晰，抱怨浮躁的情绪阻碍自我的成长。

       人在社会中生存，需要三种技能：

      一是技术技能，就是应用专门知识或技能的能力，通俗地说就是学什么专业的。

     二是人际技能，是指无论是一个人还是在群体中与人共事，理解别人，激励别人的能力。

      三是概念技能，是指分析和诊断复杂的情况，找到好的解决方案的能力。

        纯粹的技术知识是找工作的敲门砖，只能使你到达某一点，如果没有分析问题解决问题的能力，不可能成为一个管理者，对于任何一个管理者而言，要想获得成功，在很大程度上取决于是否具有良好的人际关系技能。

        一个人必须认清自己的能力，在评估自己能力的基础上选择自己的方向。在现实工作中，常常是具有一定技术技能的人对那些因人际技能强而被升职的人表现出极大的不满情绪，称之为马屁精，会来事等，这是个极大的误区。如果不能正确地认知自己能干什么，不能干什么，注定要在抑郁中度过一生。

      现在人们常说，人生不是输在起跑线，而是输在转折点。选择比努力更重要。这些话有一定的道理，但更多是对自己不得志的借口。

     没有积极向上的精神风貌，没有对自我能力的充分认识与主动完善，给你再多的选择，你还是穿新鞋走老路！

      有一句话说，如果人生可以重来的话，80%的人都会成为圣人。可我认为，如果你根本不知圣人之所以成为圣人的根本所在，再活一百次也难脱胎换骨！

      真正快乐的人生在于选择适合自己的生活！