前几天有一个做金融的朋友去面试，是去一家业内很出名的外企，去之前他打电话问我

“顺哥，我之前没有去过外企面试，有些紧张怎么办”

我看了一下他说的那家公司，然后给出了他建议：

1、首先了解要给他面试的人是谁？当然这跟他面试的职位有一些关系，但是一般公司的高管团队大体上是要了解的，尤其是这样的大公司，高层的性格色彩都很鲜明，也可以看一下网络上其他的人对于他们的评价；

2、了解公司的主要特点。这个很重要，也就是这家公司引以为傲的地方，比如他的拍照有什么？他的股东背景？他的历史背景等等；

3、凝练你自己的语言。一般工作节奏较快的公司，高管对于时间的珍稀程度也会很高，所以在沟通的时候往往直奔主题，比如会问到，你认为自己的优势是什么？你最擅长是什么？你离开之前公司的原因是什么？回答的坚决，会给自己更加分；

4、学会包装自己。面试其实跟挑选商品有些类似，第一次接触如果过于真实，过于坦白，或许并不能达到最好的效果。之前我的一个学生去一家上市公司面试，他面试的岗位是培训经理，面试过程中面试官问他，最大的培训场次是多少人。她说是1000人，其实我了解她最大的一次规模也就是200人左右，但是后来我们再联系的时候，她跟我说现在已经取得了公司的信任，全公司的2000多人的员工大会都会由他主持，座谈等等，他在无形之中给自己设立了一个期望。所以我们在介绍自己的时候适当的包装自己，不仅仅是对于面试人的尊重，更是对自己的尊重；

5、不卑不亢。这一点其实最难做到，外企或者是大型国企的高管，气场往往都很强大，往往在沟通的时候会有一些语言上的侵略性。比如我的之前在跟一家老牌金融公司的董事长谈合作的时候，谈到一个人，这个人之前在他哪里上班，后来来到我公司上班，但是当时我门彼此之间并不知道。于是在谈话中他说道，“xxx去的公司感觉都不太靠谱啊”这明显有挑衅的意味，我回答的是“如果我们公司不靠谱，那就不会辞退XXX，哈哈”。面试和合作其实形式上是一样的，如果一味的曲意逢迎，那么以后的工作中也会倍感辛苦，不卑不亢，张弛有度，不论接触的是谁，都会赢得更多的尊重；

给他这几点建议，同时也希望他能够找到他自己喜欢的那份工作。