关于工作调动事宜的一些思考

2月份将新媒体团队组建起来后,经历了一个比较好的时期,或者说比较积极向上活跃的时期。我很享受自己主持会议的感觉,我也很享受自己写作的感觉。

本来我有很多事情可以做的,但是我现在处于一个转折期。在我纠结要不要出差过来了解一下情况的时候,其实我自己是想不通的。但是终于出差去了一趟株洲后,一些交流碰撞过招反倒帮我理清了一些思路、想法和倾向。

从工作发展的考虑来说,我更倾向于继续留在宁波,负责现在的工作,把品牌宣传做大,做好,做强。即使因为已经向领导提出了调岗的倾向可能让我接下来并不好做我也觉得我要留下来克服艰难。如同五年前,郝总一直以考虑自身的发展来决策意欲让我选择留在北京一样,而我却为了不想放弃一段感情而来到了宁波。五年后面对这个十字路口,其实跟五年前的性质是一样的。留在宁波说明我是为了自身发展考虑,如果我选择回到株洲,而牺牲部分薪酬待遇,说明我是为了家庭,为了小孩。

我到底如何选择就体现了我的价值观到底是怎样的,如果我做了同样的选择,说明我就是一个觉得家庭比工作重要的人。这似乎确实比较符合社会对于女性的期待。我选择了迎合社会的期望,而不是做自己。

如果我选择回株洲,那么我必须不以牺牲薪酬和待遇为代价,这样才对得起自己。因为在这样一个当口,并不是非回家不可的。

遗憾的是我可能真的要错过与孩子亲身接触的时光,但是到了三岁后的这样一个关键时候,我一定一定会毫不犹豫地选择把他带在身边。

那现在呢?我到底该如何选择?我下一步或者说下几步我需要做什么,需要怎么做?我想已经清楚。

1.做好现岗位该做的事,珍惜时间,多做些贡献,多实现些价值,不要再浑浑噩噩度日了;

2.等待消息:如果与我的期望相符,毫不犹豫回去;如果不符,谈判,竭尽全力争取自己的利益;如果谈判失败,仍然留在宁波。因为我也并非非要留在行业内不可的。

3.工作外继续学习,继续写作,继续绘画,继续跑步,提升自己的职场软硬技能,提升自己的生活技能,为自己赋能。

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