1.调整，就在一瞬间。
我在一个处在上升期的互联网公司担任一个小leader，管理着5个人。工作虽然辛苦但还是相对稳定，公司发展似乎也不错，我也开始计划备孕，稳稳地呆在公司。
而在30岁生日到来的3天，我忽然收到通知：我被调整了！
调整为普通的经理，不管理团队，立即生效。
我认真地看了一下oa系统，word天，架构也已经调整完。
一下子，虽然没有天崩地裂的感觉，却也着实非常非常的诧异。
2.安全&稳定，也只是你YY出来的而已
诧异的同时，我还是忍不住和新领导沟通。领导真的很新，刚来1个月，认真想想，这也是半年内第四个领导了，回想起来，之前说的稳定，大概也只是我脑补yy而已。
"原来他非很安全，得我一人未发觉"。
新领导说了一堆，总结来讲就是2点：
1.也许你们做了很多事情，但是你们所在的部门业绩不好，没用。
2.人太多了，砍吧。
我才忽然明白到：做非核心工作，处在边缘部门，所谓的稳定，也只是看着风平浪静的湖，而真正的波涛汹涌，可能随时都会发生。
3.贪图安稳，最后的苦果只能自己承担
如果换着以前，遇到这种情况，估计早就拍桌撂挑子走人，或者是找闺蜜诉苦。
然而遇到比较尴尬的阶段，大龄，未育，简直是hr的公敌，所以反倒是冷静的想应该怎么办。
用了swot分析自己的优劣势，也找了专业的hr进行分析。
专业的hr给出3点：
（1）这个年头经济不稳定，人才市场也是饱和状态，不要轻易辞职。
（2）目前的工作更多是体力活动，如果接下来的工作不能发挥出脑力或经验的优势，很快就会被年轻人所取代。
都30岁了，你还要和年轻人拼体力？
（3）之前有转型的机会，你不想改变没有选择，只是沉浸在原来的稳定中，现在这个样子，大概也是你要付出的代价。
天，代价，从来没想到贪图安逸竟然会带来如此大的灾难？
4.
日子还得继续，哪怕你的情绪再不好也无用。
我也曾哭过，然而哭完还得认真生活。
那怎么办？
（1）30岁了，不想再用单纯投简历的方式找工作，重点通过猎头、内部推荐等方式，提升成功率；
（2）适当考虑改变跑道，如果不改变跑道，也需要更换工作方式，只是靠体力不够的，如何发挥自己的经验和专业能力，让年龄不是劣势而成为优势。
（3）是过日子，而不是混日子。如果只是混日子，一定会有你想象不到的悲剧在后面等着你。
总之，找到问题就好，我仍然在路上。
