已经9号了，10号又到了发工资的日子了，发工资的日子总是愉悦的，之前小朵想想要发工资了就开心，可是现在发工资的那就好对小朵来说有点恐惧了。为什么要这么说呢，这要从今年进入了这家公司说起:
小朵是财务一枚，由于公司没有人事行政，小朵就身兼了(虽然小朵并不愿意，之前也不知道还要身兼数职)人事，做工资的重任自然就落到了小朵肩上。起初小朵想公司人员不多，工资也不难，觉得So easy，事实却是这样的…
1.第一个月工资:同事小蓝和她说:之前的财务A说，试用期期间3个月自己掏钱交的社保公积金，转正之后公司承担的部分公司可以返还。小朵来的时候前财务A早一离职了，没有任何交接，来了之后也没人和她说。于是她把这件事向老板反应，老板的说她不知道这事，自然不愿意返还，无奈小蓝执着，僵持几天老板妥协。解决了这个问题，又来了新问题。小蓝申请了3月15号转正，老板签字同意了，转正工资也上调了，可是老板说3月份继续按试用期工资给小蓝算，4月才给她转正工资，小朵作为一名执行者，虽然觉得不妥但是也没有话语权。签工资表时，小蓝看到工资说算错了，小朵解释给小蓝听，小蓝不管什么原因，就说小朵是做工资的，这件事必须又小朵负责。小朵慢慢解释给小蓝听，说:我和你一样是打工的人，我没有决定权，我按转正给你做了给老板看，可老板不签字，说3月按试用期工资给你算，我也没办法，你自己和老板谈谈吧，这件事我也没有决定权。谁知小蓝油盐不进，就是赖定要小朵解决。恰逢老板出差，小朵打了几个电话想给老板反应这件事，不知为什么老板就是不接电话(也许老板已经知道此事)。于是双方僵持，小蓝时不时找小朵闹。过了几天老板回来，在老板的执意坚持下，这次小蓝妥协。
2.第二个月工资:小朵拿到领导给她的绩效表，看到上面的绩效时，就觉得这个月工资又不顺利了。果然，员工签工资表看到被扣的绩效工资事，又来事了。几个员工(其中包括小蓝)对小朵说:绩效怎么扣那么多，我不同意。小蓝回答说:绩效不是我做的，是某某直接给我的，怎么算的我真不知道。这次还好员工比较通情达理，小蓝也没找她闹事。只是工资要延后发，大家都跑来问:怎么还不发工资。过了几天事情基本解决，工资基本确定，小朵把工资表黑出纳，让出纳赶快发工资，出纳傲娇的说:我现在很忙，没时间打钱发工资。小朵说:工资本来延迟了，还是快发给员工吧。可是出纳置之不理，于是工资又被耽搁。
