在城市发展日新月异的当下，加强城市工作队伍的素质和能力建设，已然成为推动城市高质量发展的关键之举。而广大党员干部作为城市建设与管理的中坚力量，其干事创业、担当作为的精神与能力，更是决定着城市发展的速度与质量。

        城市工作错综复杂，涵盖规划、建设、管理、服务等诸多领域，且各领域相互交织、相互影响。这就要求城市工作队伍不仅要具备扎实的专业知识，如城市规划师需精准把握城市空间布局与功能定位，城市建设者要熟知工程建设的流程与技术规范，城市管理者要精通城市运行管理的法规与方法；还要拥有卓越的综合协调能力，能够在不同部门、不同利益群体之间斡旋沟通，凝聚各方力量共同推进城市发展。

        提升城市工作队伍素质，教育培训是重要途径。一方面，要强化专业技能培训，针对不同岗位需求，开展定制化课程。例如，为城市执法人员开展执法程序、法律法规应用等方面的培训，提升其执法水平；为城市建设项目管理人员举办工程质量控制、安全管理等专题讲座，增强其项目管理能力。另一方面，不能忽视思想政治教育。通过深入学习党的理论、方针、政策，让党员干部深刻领悟城市工作的重要使命，牢固树立为人民服务的宗旨意识，从思想根源上激发其干事创业的热情。

        激励机制在激发党员干部担当作为中起着不可或缺的作用。建立科学合理的考核评价体系，以工作实绩为核心，全面、客观、公正地评价党员干部的工作表现。对在城市建设重点项目中表现突出、为城市发展做出显著贡献的党员干部，要给予物质奖励与精神表彰，如设立“城市建设突出贡献奖”，在职务晋升、评优评先中予以优先考虑。同时，落实容错纠错机制，为敢于创新、勇于担当的党员干部 “兜底”。城市发展进程中，难免会遇到新问题、新挑战，只要党员干部是出于公心、遵循程序，即使出现一定失误，也应给予理解与包容，鼓励他们放下包袱、大胆探索.

        此外，还要注重营造良好的工作氛围。城市工作队伍内部要倡导团结协作、互帮互助的精神，打破部门壁垒，形成工作合力。上级领导要关心关爱基层党员干部，倾听他们在工作中的困难与诉求，为其解决实际问题，让他们感受到组织的温暖，从而全身心投入到城市工作中。

        加强城市工作队伍素质和能力建设，激励广大党员干部干事创业、担当作为，是城市实现高质量发展的必由之路。只有打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的城市工作队伍，城市的未来才能更加美好，人民群众才能在城市发展中收获更多的幸福感与获得感。