相信大家都知道懒马效应，意思是说两匹马一起拉车，前面一匹马用力多，后面一匹马用力少，最后主人发现前面的一匹马就可以拉车，后面的马完全就是吃空饷，用力不大，待遇不低，和前民一匹马吃着同样的俸禄，后来主人发现这种情况，知道一匹马就能干活，何必要两匹马呢？于是把后面的马杀了吃肉，这就是著名的“懒马效应”。

可是现实职场，“懒马效应”真的存在吗？

职场里也存在“懒马效应”，“快马”负重前行，“懒马”坐享其成，同样的待遇、不同的负荷，既挫伤“快马”的斗志，更纵容“懒马”的市场，迟早“快马”会另谋高就，“懒马”也会退避三舍。前段时间的辞职热潮中，或许就有这么失望离职的。

可是，有些时候，懒马的存在，却是养马的人制造的空职，职场中的职位有两个人组成，一组是由快马组成，一组是由懒马组成，懒马就是一个空立职位，大家都知道，但是没办法解决，因为懒马再懒，当马的人却不能提出意见，因为这是养马人的决策。

你所在的职场有“懒马”吗？这种懒马是什么情况？

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