1、国企裸辞，放弃“金饭碗”的年轻人

和大家说一个活生生的例子吧。

我的一位朋友，能力高于“野心”，于是，他按部就班入职国企，然而，当他逐渐上手被周围人认可的时候，他却出乎意料地递交了“辞职信”，原因是“拒绝岗位调换”。

当我问他原因的时候，他说：“我还年轻，我不希望在自己还有无限可能的时候，为了所谓“金饭碗”完全变成‘提线木偶’。”

他是一个有想法的人，他所在的岗位，是和自己专业相契合的，而且他出众的能力让他步入工作岗位不久后，就被领导发现。这次岗位调换，一方面是他在工作中并未刻意去讨好过岗位的分管领导，同时，他的能力也让其它的领导有培养他的想法，再加上一些复杂的原因，最后促成了这个结果。

但是以他的能力，如果接受，假以时日，在公司发展大体不会差，但是他却“不识趣”地拒绝了，甚至最后走到递交辞职信的这一步。

年纪稍长的长辈惋惜，说他“太年轻”。

而他面对未知的未来，和我说，他此举正是“趁年轻”。

颜小二不知道他这样的决定是否正确，但是了解他的我却一点都不担心他的前途，因为他本质“可靠”。

听了故事，我们再来谈谈今天的论题：为何现在存在一些年轻人不乐意巴结领导？

2、为何现在的年轻人不乐意巴结领导？

颜小二一直认为，人的行为，都是有目的的，“巴结领导”的目的，不过是“升职加薪”，但与此同时，这也意味着自己也甘愿变成了“一颗棋”，领导需要你在哪里，你就得在哪里，不管合适不合适。

我的那位朋友，他拒绝的哪里是领导的重用，而是拒绝变成“一颗棋”。

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他有自己的想法。

关于这一点，孔子的一句话忽然从颜小二的脑海中闪过：君子求诸己，小人求诸人。

这句话的本意其实是在说，遇到问题了，君子会从自己身上找毛病，而小人往往就会将问题归结于他人。

也就是说，君子的目光，是“向内”的，君子的一举一动，更多是“自我提升”。这种“自我提升”可以是能力方面，也可以德行方面，遇到问题趋于自我审视、反思，然后调整。

而“小人”的目光，是“向外”的，他们更重视利益，于此就会重视能够给他带来利益的“人”，遇到事情更是喜欢指责、推脱。

或者这样说，小人的心思，更多花在“华而不实”的“花把式”上。而君子的心思，是集中在本质的成长上。

那么，现在再来回答为何有一些年轻人不乐意巴结领导？因为他们志不在此。他们的目光更长远，他们更加注重个人的能力、品性培养，必要时，他们也能快刀斩乱麻地去舍弃一些东西。

因为“年轻”，所以才想“趁年轻”。

或许正如一些人所说，这个时代中的大多数年轻人在经济上，没有太大压力。一方面，社会上的机会比较多，一方面，年轻人的原生家庭可能本身经济条件就不差，让他们有底气拒绝去巴结领导。

但颜小二认为，这些都是浅层的原因，深层原因更值得品味：这个时代进步飞速，新一代有才的年轻人，他们丰富的精神世界，让他们的目光更加远视，于此在取舍上，总是会“大胆”一些。即便真的摔了跟头，那又如何？毕竟“年轻”，正是该摔跟头并成长的时候。

有人一直觉得，逃离“生活上的匮乏”，这是其活着的意义，但是在我看来，真正可怕的，是精神、眼界的匮乏。

对自己的人生没有自己的想法，没有规划，轻而易举就受到眼前利益的诱惑，继而敷衍趋势，久而久之，八面玲珑之下，不是成熟，而是虚伪、遗憾与衰老，这才是当代年轻人最不愿变成的样子，各位觉得呢？

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