通常一次面试进行到这个阶段的时候，往往已经对面试者的情况有一个大致的了解。
也就是说，你通过或者被干掉，结果基本已经定了。
这个问题有点过场性质的，所以会希望从面试者的角度，去确认对面试者的判断，以及了解面试者关注的问题，最终给你下一个结论。
所以：
1.这依旧是面试的一部分，你依然需要保持面试者应有的素质。
保持礼貌，有逻辑有条理有自信，说话清晰沟通顺畅，一个ok的人大致如此。
2.真正的问那些你想要问的问题。
这个很难有标准回答，但是你可以从几个角度去了解这个问题。
比如公司的基本情况／发展规划；
比如团队的工作流程，团队氛围，企业文化；
比如对方对这个岗位的期望；
比如你所在行业的一些问题，其中那些是你比较关心的，都可以拿来沟通。
