我常在反思以往的管理和工作经历。
中国人的管理方式和西方管理机制的确差异太大。主要是管理文化。
我们以前常说，友谊第一比赛第二，这种说法不过是失败的遮羞布。作为企业，有远大目标和高尚愿景的一些组织，盈利并生存下去是一切的基础。首先你得赢，你才有资格谈友谊。
我们有些领导还经常说：这事儿你看着办～我这么说你明白吧？～哦，我这么一个工作了十几年的人，经常无法领会这深奥的指示，何况职场小白？在西方管理中，大概都有明确的一二三，严格的标准化。固然我们是在伟大的祖国，我们要适应我们的事业环境，但在这一点上，我是更倾向于向团队交代任务时，一二三说清楚，强调重点，以保证结果。实在说不来“你看着办”，那样往往意味着我也不知道该咋办～
