邹孟轲母，号孟母。其舍近墓。孟子之少时，嬉游为墓间之事。孟母曰：“此非吾所以居处子。”乃去，舍市旁。其嬉游为贾人炫卖之事。孟母又曰：“此非吾所以处吾子也。”复徙居学宫之旁。其嬉游乃设俎豆，揖让进退。孟母曰：“真可以处居子矣。”遂居。及孟子长，学六艺，卒成大儒之名。君子谓孟母善以渐化。
这个故事被大家熟识，就是孟母三迁的故事。在孟母的观念中，选择和什么样的人做邻居，生长在什么样的环境中，对于一个人的成长具有非常大的影响和作用。
而作为长大后进入到职场之中，进入到社交圈里，我们更会发现不但环境造就人才，环境也淹没人才。但最重要的是，和什么样的人在一起，将会决定你的人脉圈子，并影响到你以后的职场发展。
《如何结交比你更优秀的人》作者康妮就是凭借高超的人脉力，从哈佛商学院毕业后，同时被5家美国公司录取，之后20年的职场生涯，几乎每一份工作都是通过人脉得到的。
01. 让自己发光，别人才会被你点亮。
我们都知道人以群分，物以类聚。和优秀的人在一起，会对自己产生很大的价值，但如何能结交认识优秀的人呢？首先我们要让自己变得优秀起来，才能吸引到优秀的人的关注，。
在职场中，每个人都希望能在自身所从事的领域内闯出一片天地。如果想要聚集更多人的目光，如老板、客户、领导以及同事，答案是：点亮自己。
“小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人”。所以，当你无法改变别人时，不如先提升自己，树立正确的人生目标，工作目标，并且让自己能够不受外界环境的干扰，才能遇见未来那个更好的自己。
在现实生活中，选择怎样的朋友很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
想和聪明的人在一起，你就得聪明；想和优秀的人在一起，你就得优秀。善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生的机遇，并把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。
02. 事业转型，从搭建人脉开始。
西班牙著名作家塞万提斯就曾这么说：“重要的不在于你是谁生的，而在于你跟谁交朋友。” 美国前总统西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”
作为职场中的我们要知道，我们在一家公司工作最大的收获不只是赚了多少钱，积累了多少经验；更包括我们认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。因为这种人脉资源在我们离开公司之后，还会继续发挥作用，成为无形的资产和财富。
有些时候，在人际交往中，我们都很容易会进入一个舒适区，和某些人走得非常近后就倾向于不再去认识更多同事。但这也是限制了自己认识更多朋友，拓展职场人脉的机会。比如学生可以争取以志愿者或义工的身份参与学校各种重要活动、成功人士讲座、校外的会展等；毕业生争取一流的大公司，通过职业交际结识更多杰出人士，有一定积蓄和工作经验者，就可以多多参与有顶尖人士的会议和论坛。
拓展职场人脉的深度，就是要积极主动地向至少比我们更牛的人虚心请教。而且应该和他们维持比较长久的关系，不因换职位或跳槽就结束。
作者康妮在20多年的职场生涯中，康妮的每份工作都是通过人脉得到的。初入职场，她为GE收回2000万美元旧账，被授予“GE管理奖”，获时任CEO杰克•韦尔奇当面称赞。进入LG公司的第二年，康妮破格晋升为主任。公司领导她为写的强有力的推荐信，把她送进了哈佛商学院。进入哈佛，颠覆性创新理论创始人、管理学大师克莱顿•克里斯坦森，从学业上的老师变成她的人生导师。
康妮在哈佛商学院师从颠覆性创新理论的提出者、管理学大师克莱顿•克里斯坦森。毕业后，她同时被5 家美国公司录取，都是商学院的导师、校友举荐的。通过向上社交，从GE实习生到咨询公司老板，她用20年构建了一套价值千万的黄金人脉网。
康妮认为，获得高端人脉资源的关键是为他人创造价值。在《如何结交比你更优秀的人》中，她把这套方法倾囊相授，即使是平凡的普通人，也能借此发掘潜力，借助高端人脉的力量获取成长机会，实现人生价值。
